Responsabile Team
2 giorni fa
**:**Riferimento**:Risorse Umane.**
**Posizione**: Responsabile del team di collaboratori continuativi (anche non in presenza) in tutto il suo ciclo di vita: pianificazione, recruiting, formazione e training, valorizzazione e crescita, fino alla eventuale chiusura del rapporto.**
**Numero posizioni aperte**: 1.**
**Dettaglio attività**: Monitora costantemente il rapporto bilaterale di collaborazione con lo studio e ne assicura l'equilibrio. E' responsabile degli aspetti relazionali e amministrativi del team e assicura un clima aziendale positivo e collaborativo, diffondendo i valori positivi dello studio all'interno e all'esterno del gruppo. A titolo esemplificativo la figura, eventualmente affiancata dal settore amministrativo, sarà responsabile di**:
- **recruiting collaborazioni continuative anche non in presenza;**:
- **pianificazione risorse umane con Responsabili settori tecnici e Responsabili esecutivo e amministrativo per management;**:
- **stesura e riallineamento continuo Job Description (JD);**:
- **ricerca e selezione collaboratori (anche non in presenza) per nuovo inserimento o reintegro;**:
- **contrattualizzazione iniziale collaboratori e revisione periodica (tipicamente annuale);**:
- **gestione amministrativa rapporti contrattuali e di collaborazione;**:
- **stesura e aggiornamento costante contratti base per le varie tipologia di collaborazione;**:
- **adempimenti amministrativi connessi con l'attivazione, il rinnovo o la chiusura delle collaborazioni (es.: comunicazione a Enti, ecc.);**:
- **formazione, training e motivazione collaboratori;**:
- **stesura e aggiornamento piano di formazione e training generale;**:
- **ricerca fonti di formazione e centralizzazione materiali e documentazione (anche con strumenti IT dedicati);**:
- **concordamento piano di formazione e training personalizzato per collaboratori e successivo monitoraggio;**:
- **pianificazione e organizzazione attività di team building e motivazione;**:
- **valorizzazione rapporti con i collaboratori;**:
- **rivalutazione periodica dei collaboratori, nonché della proposta (e successiva gestione) di avanzamenti, riallineamenti o riassegnazioni;**:
- **implementazione, aggiornamento e riallineamento KPI in base agli obiettivi di ogni ruolo;**:
- **monitoraggio costante KPI e assegnazione periodica premialità per gli obiettivi concordati con i collaboratori;**:
- **proposta, gestione e applicazione bonus e misure di welfare per i collaboratori (incluse forme di smart working);**:
- **clima aziendale dello studio;**:
- **monitoraggio costante del rispetto bilaterale degli accordi di collaborazione in essere e dell'attivazione (o della proposta, nel rispetto dei ruoli interessati) delle misure necessarie per il mantenimento dell'equilibrio tra le parti;**:
- **rilevamento costante del clima aziendale e dell'attuazione delle misure necessarie per il mantenimento di un clima sereno e collaborativo;**:
- **intervento nei confronti dei fattori che possono creare un ambiente di lavoro tossico, anche a mezzo di sanzioni disciplinari o di penali (se previste dall'accordo di collaborazione in essere) o della revisione delle collaborazioni in atto;**:
- **diffusione cultura aziendale dello studio all'interno e all'esterno dell'ambiente lavorativo;**:
- **capillare diffusione di valori positivi, mission e vision dello studio a tutti i collaboratori (anche non in presenza);**:
- **attività di finalizzate a massimizzare l'employer branding, anche mediante una collaborazione strutturata con altri ruoli dello studio (es.: addetti comunicazione e social media).**
**Requisiti professionali**:
**- **_Titolo di Studio_** | Laurea triennale o quinquennale con iscrizione al relativo Ordine di appartenenza. Verranno considerati valore aggiunto corsi di formazione specifici e/o master.**:
- **_Anni di esperienza _**| almeno 3 anni di esperienza in ambito organizzativo aziendale.**
**Requisiti linguistici**: ottima conoscenza e padronanza della lingua italiana (scritta e orale).**
**Requisiti informatici**:
**- **_Essenziali_** | ottima conoscenza di Windows, pacchetto Office (in particolare: Outlook, Excel avanzato, Word), Acrobat Pro (funzioni avanzate).**:
- **_Opzionali _**| conoscenza di strumenti informatici specifici in ambito HR e di analisi dati.**
**Capacità e attitudini personali**:
**- **visione strategica;**:
- **autonomia;**:
- **affidabilità;**:
- **flessibilità/adattabilità;**:
- **capacità di pianificare ed organizzare;**:
- **conseguire obiettivi;**:
- **capacità comunicativa e assertività;**:
- **problem solving;**:
- **gestire le informazioni;**:
- **leadership;**:
- **propensione a studio e aggiornamento;**:
- **negoziazione;**:
- **spiccata organizzazione personale.**
**Inquadramento proposto**:collaborazione continuativa.**
**Benefit**: orario flessibile; smart e premialità crescenti.**
**Sede di lavoro**: presso la sede emmevistudio in Torino.**
**- **curriculum vitae;
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Responsabile Team
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Torino, Italia RP VOICE A tempo pienoRpVoice cerca per la sede di Torino una figura di Team leader come responsabile per alcune campagne outbound di telemarketing. Si richiede: - Precedente esperienza nella gestione di Team di lavoro; doti di leadership; motivazione e determinazione; capacità di comunicazione - Capacità di gestione del proprio tempo e di definizione degli obiettivi -...
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