Internship HR

**Principali attività**:

- SELEZIONE: attivazione, ricerca ed inserimento di nuove risorse;
- FORMAZIONE: supporto nella raccolta del fabbisogno formativo e nella redazione del piano di formazione, organizzazione delle aule di formazione finanziata e non, interfaccia con i principali fornitori per la pianificazione dei corsi;
- SVILUPPO: supporto nelle diverse fasi del processo di valutazione della performance e nel processo "talent" (identificazione, definizione dei percorsi di formazione e sviluppo)
- COMUNICAZIONE ed ENGAGEMENT: stesura del giornale interno del Polo, ideazione e realizzazione di campagne di comunicazione; organizzazione e presidio delle visite allo stabilimento; organizzazione di eventi ed iniziative di coinvolgimento delle persone.
- RELAZIONI INDUSTRIALI: Supporto all’area di Industrial Relation per la parte di studio del CCNL settori industrie della gomma, cavi elettrici e delle materie palstiche, per le attività legate al disciplinare; gestione del quotidiano; organizzazione e presidio delle visite allo stabilimento; supporto ad iniziative di coinvolgimento delle persone.

Requisiti
- Laurea Magistrale in Psicologia, Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Scienze della Formazione
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Cononscenza di MS Office e Outlook
- Lavoro in Team, Discrezione, Proattività, operatività, attenzione ai dettagli, buona predisposizione ai rapporti interpersonali

Una breve precedente esperienza nel settore HR è considerata un plus.

Luogo di lavoro Settimo Torinese

Orario full-time, 6 mesi