Junior Recruiter

La risorsa si occuperà dei progetti di recruiting e selezione per tutte le posizioni della rete vendita e corporate,
- Principali mansioni e responsabilità:_
- Analisi delle esigenze di recruitment
- Colloqui: conduzione del colloquio one to one per tutte le vacancy
- Gestione del feedback: provvede a rilasciare un feedback in riferimento all’iter di selezione sostenuto a prescindere dall’esito.
- Contrattualistica: supporto nella gestione del contratto di lavoro attraverso la raccolta della documentazione necessaria da presentare al consulente del lavoro.
- Gestione database di talenti: Implementa un database dei profili selezionati e assunti
- Requisiti richiesti_
- Istruzione: Laurea in materie umanistiche o economiche-giuridiche; master in Risorse Umane di I o II livello
- Esperienza: Almeno 1 anno in aziende del fashion retail (con rete vendita in tutta Italia) o APL
- Conoscenza del mercato di riferimento (principali brand del fashion retail)
- Orientamento al risultato;
- Ottime doti comunicative e di relazione
- Problem solving e capacità di attribuire le giuste priorità nel rispetto delle tempistiche dettate dall’azienda
- Etica professionale, riservatezza
- Capacità di negoziazione

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Benefit:

- Cellulare aziendale
- Computer aziendale

Orario:

- Dal lunedì al venerdì

Tipi di retribuzione supplementare:

- Tredicesima

Domande di preselezione:

- puoi iniziare immediatamente?

Esperienza:

- recruiter: 1 anno (Obbligatorio)