HRbp di Plant

Ricerchiamo una figura di HRBP con esperienza in plant produttivi per svolgere in autonomia:
recruiting, talent acquisition, rewarding, talent development, gestione sindacati, etc Inserita in un team di 4 persone, sar la sola risorsa ad essere presente sul plant di Vado Ligure (SV) Dettagli sul cliente Multinazionale leader nel settore con sede a Vado Ligure (SV). Descrizione All'interno dell'organizzazione HR in Italia e riportando all' HR ITALY, il Business Partner Risorse Umane avr sede a Vado Ligure (Savona) e avr le seguenti responsabilit:
Comprendere e dare priorit alle esigenze aziendali e tradurle in azioni per le risorse umane, formulando eventualmente proposte sulle strategie delle relazioni sindacali Essere responsabile di incarichi importanti e complessi con implicazioni di business a lungo termine, gestire problemi complessi all'interno dell'area di competenza e contribuire alla strategia generale Servire come HR Business partner per la popolazione assegnata in un contesto multisito (Piemonte e Liguria). Gestire i processi delle risorse umane all'interno delle risorse umane come richiesto/assegnato. Garantire il rispetto delle leggi e dei regolamenti in materia di occupazione. Esercitare il buon senso e il processo decisionale nel migliore interesse di mantenere rapporti di gestione del lavoro suscettibili. Indagare sulle questioni relative alle relazioni con i dipendenti e raccomandare le azioni appropriate. Garantire la piena conformit con la politica aziendale. Formare attivamente i manager nelle pratiche di gestione dellepersone. Gestire i programmi/pratiche delle risorse umane per completare il raggiungimento degli obiettivi aziendali strategici a lungo termine. Monitorare e amministrare i programmi di gestione delle prestazioni e le azioni correttive. Garantire l'aderenza e l'amministrazione di tutte le politiche, procedure, linee guida e sistemi operativi e di misurazione delle risorse umane. Monitorare, partecipare e guidare le attivit di pianificazione e reclutamento della forza lavoro. Profilo del Candidato La risorsa ideale in possesso dei seguenti requisiti:
5 anni di esperienza nelle Risorse Umane come HR Manager o HR Plant Manager Almeno 3 anni di esperienza nel lavoro di relazioni sindacali-gestionali, comprese le negoziazioni In grado di lavorare in un ambiente internazionale e multiculturale Capacit di gestire correttamente le informazioni riservate e sensibili Conoscenza dei contratti nazionali e locali Giudizio flessibile, di mentalit aperta, equo ed equilibrato Forti capacit interpersonali e di leadership. Resiliente e in grado di fornire risultati in un ambiente esigente e mutevole, essendo in grado di prendere decisioni rapidamente sotto pressione Laurea triennale in Risorse Umane o settori affini (Diritto, Economia, ecc.) Forti capacit di comunicazione orale e scritta. Forti capacit di pianificazione e organizzazione Fluente in inglese e italiano Necessaria mobilit frequente tra i siti Buona padronanza dei Sistemi Informativi HR e competenze di Microsoft Office (Excel, Word, suite Office 365, ecc.) offerta di lavoro Ottima opportunit di carriera.