HR Total Reward

Pelletteria Almax s.r.l. sta ricercando, **un/a specialista in **_**Total Reward**_**.**

Pelletteria Almax è un'azienda di Scandicci (FI) che produce pelletteria per primari marchi del lusso.

Nata da un'idea imprenditoriale del fondatore, oggi è alla seconda generazione di imprenditore. E' in fase di transizione verso una gestione di tipo manageriale, con l'inserimento di figure manageriali con esperienza in vari ambiti, al fine di supportare gli sfidanti piani di sviluppo che l'imprenditore pone per sè stesso e per l'intera azienda.

Alcune funzioni interne vedono una riprogettazione del loro ruolo in modo da sostenere al meglio la crescita aziendale. Per quanto riguarda l'area del Personale, vogliamo inserire uno/a **specialista in **_**Total Reward**_._

Lo/a **specialista di **_**Total Reward**_cura l'analisi dei ruoli e il loro relativo impatto in azienda. Sulla base di analisi di competitività esterna e di equità interna suggerisce i vari elementi del piano retributivo per i differenti ruoli e le variazioni nel tempo sulla base dei fattori esterni e dell'evoluzione della strategia aziendale. Protagonista nel processo di _performance management, _disegna la politica retributiva annuale sulla base dei criteri identificati dalla direzione aziendale. Partecipa a proporre i piani di sviluppo di carriera per i ruoli _target, _a valutare e migliorare l'_engagement _delle persone sulla base di un approccio tipico del miglioramento continuo e a creare tabelle di successione.

Coordina, inoltre, il rapporto con il fornitore esterno dei servizi _payroll, _assicurando la chiusura dei cartellini a fine mese.

Sulla base dei suoi interessi, potrà collaborare in alcune tematiche di interesse aziendale, quale lo sviluppo di politiche di sostenibilità, processi a supporto degli sviluppi di carriera, relazioni industriali e/o altri piani/progetti che l'azienda deciderà di sviluppare nel tempo.

Vogliamo entrare in contatto con persone che amino guardarsi intorno, aperti alla contaminazione con l'ambiente interno ed esterno al fine di avere la possibilità di generare idee e proposte anche tramite il confronto con gli altri. Avendo la capacità e l'interesse a focalizzarsi su KPI e KBI relativi alla sua funzione aziendale, collabora e comunica efficacemente con il resto dell'organizzazione aziendale.

Da un punto di vista di competenze tecniche, ha maturato una esperienza di 3-5 anni nel medesimo ruolo o in ruoli che prevedono, come _core, _l'analisi delle posizioni e la progettazione di piani retributivi.

In sede di colloquio sarà data una valutazione sia relativamente alla percezione di come la persona si pone relativamente agli altri, che alle competenze tecniche di ruolo.

L'azienda dispone di mensa aziendale.
- L’annuncio è rivolto a personale ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006ambosesso in riferimento al D. Lgs. 198/2006_

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Benefit:

- Cellulare aziendale
- Computer aziendale

Orario:

- Dal lunedì al venerdì
- Turno diurno

Tipi di retribuzione supplementare:

- Premio di produzione
- Tredicesima