Innovation Manager

Il nostro cliente, **HRS S.R.L.**, rappresenta un TOPartner della business unit HR di Zucchetti ed è un'eccellente azienda specializzata nell'offerta di soluzioni software avanzate per la gestione delle risorse umane. Le loro competenze spaziano su quattro macro aree strategiche: Time & Payroll, Safety & Security, HCM (Human Capital Management) e Cost & Planning.

L'azienda è profondamente orientata all'innovazione, dimostrando una costante prontezza nell'offrire soluzioni all'avanguardia per la gestione delle risorse umane. Pone al centro dei propri obiettivi l'orientamento al cliente, garantendo un supporto personalizzato e di altissima qualità.

Riconosciuti per l'eccellenza e l'impegno nel fornire soluzioni software avanzate per la gestione delle paghe, delle presenze e delle risorse umane, HRS S.R.L. emerge come la scelta ideale per coloro che cercano un ambiente di lavoro dinamico, offrendo servizi e prodotti di altissima qualità per garantire la massima efficienza aziendale.

**Posizione**:
Stiamo cercando una figura che si occupi delle seguenti responsabilità:

- Identificare e valutare nuove opportunità di innovazione nel settore della gestione delle risorse umane, sia attraverso l'analisi delle esigenze del mercato che attraverso la collaborazione con il team interno di ricerca e sviluppo.
- Collaborare strettamente con i clienti per comprendere le loro esigenze e proporre soluzioni innovative che migliorino l'efficienza e la produttività delle loro operazioni HR.
- Sviluppo di Partnership Strategiche: Cercare attivamente partnership strategiche con altre aziende e istituzioni per promuovere l'innovazione e garantire un vantaggio competitivo nel mercato.
- Gestione del Ciclo di Vita del Prodotto: Seguire il ciclo di vita dei prodotti, identificando opportunità di miglioramento e sviluppando nuove funzionalità o servizi per mantenere la competitività sul mercato.
- Supporto Tecnico e Commerciale: Fornire supporto tecnico e commerciale al team di vendita, aiutandoli a comprendere le caratteristiche innovative dei nostri prodotti e a comunicarle efficacemente ai clienti.

**Requisiti**:

- Diploma di un istituto tecnico/settore informatico o laurea in discipline affini.
- Esperienza consolidata nel settore della tecnologia o delle soluzioni software, preferibilmente nel settore della gestione delle risorse umane.
- Capacità dimostrate di identificare e sviluppare nuove opportunità di business.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali, con la capacità di interagire efficacemente con clienti, colleghi e partner commerciali.
- Orientamento al risultato e capacità di lavorare in modo autonomo.
- Conoscenza approfondita delle ultime tendenze e tecnologie nel settore HR e della gestione aziendale.