HR Internship

**PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose**:_“Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi”_**

Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni.

**Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri**.

I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro core business con la certezza di poter contare su un partner di fiducia che si fa carico dei **servizi di pulizia e sanificazione**, **gestione e manutenzione degli immobili e degli impianti**, **fornitura ed efficientamento energetico**, **trasporto e movimentazione delle merci**, **gestione di magazzini e archivi**, **logística specializzata per la GDO e per la sanità**, **traslochi civili e industriali**, **sicurezza e vigilanza armata e non**.

Eroghiamo i nostri servizi ed operiamo direttamente con il nostro personale - **oltre 20.000 dipendenti nel Gruppo** - formato e addestrato per compiere efficacemente il proprio lavoro e dotato di strumenti, attrezzature e mezzi tecnologici e all'avanguardia che garantiscono un’elevata qualità delle prestazioni.

L'efficienza e l'affidabilità di Coopservice, unite ad uno **spiccato orientamento all'innovazione e alla digitalizzazione dei processi** di governo del business e della erogazione dei servizi, sono il risultato di una precisa scelta aziendale, basata sulla professionalità delle proprie persone, coinvolte in costante attività di formazione, aggiornamento e sviluppo.

**Posizione**:
Svilupperai il tuo percorso formativo ed esperienziale all'interno del **Team HR**, in linea con Vision, Mission e Purpose dell’Organizzazione.

**LO SVILUPPO DELLE TUE COMPETENZE CON QUESTA ESPERIENZA | Ti occuperai di**:

- Collaborare con il Talent Acquisition Team, HR Business Partners e gli stakeholders interni nella raccolta e comprensione delle necessità di recruiting e seleizone e supportare i relativi progetti.
- Job analysis e rilevazione degli elementi necessari per la stesura del profilo professionale da ricercare (area di responsabilità, attività, skills e competenze soft)
- Partecipare e/o Organizzare job day/eventi di Employer branding
- Pubblicare Job posting utilizzando strumenti digitali interni e i principali tools leader di mercato
- Effettuare attività di Head hunting e presentazione dei profili alla
- Condurre i colloqui di selezione (colloqui di gruppo e/o individuali)

**Requisiti**:
**PROFILO | Le tue caratteristiche**:

- Laurea o percorso formativo universitario in corso ad indirizzo economico o umanistico
- Costituisce titolo preferenziale un percorso formativo in cui si siano affrontati i principali temi HR in contesti modernamente organizzativi (percorso universitario, master o corso post laurea)
- Spiccato orientamento al "mondo" digitale
- Ottima conoscenza del pacchetto office ed in particolare di Excel
- Spiccate capacità relazionali a livelli diversificati e buone doti di comunicazione
- Tenacia e determinazione unite a proattività
- Forte orientamento ai risultati
- Capacità di problem solving

**Altre informazioni**: