HR Director

Il nostro cliente è una realtà industriale italiana, con plant produttivi in Italia e all’estero, che progetta, produce e commercializza componenti e soluzioni elettromeccaniche per applicazioni in diversi ambiti di mercato, caratterizzata da una forte propensione all’innovazione. Ci ha incaricato di ricercare una/un:
HR DIRECTOR Main responsibilities L'HR Director entra in una funzione già strutturata e ben organizzata con la possibilità di svilupparla ulteriormente portando ancora idee e strumenti innovativi. Rispondendo al CEO e gestendo un team di quattro persone, ha diverse responsabilità:
Gestisce il processo di ricerca e selezione del personale:
si confronta con i vertici dell'impresa per definire le esigenze di sviluppo dell’azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti, è garante del processo di recruiting e dell’assessment center Ha un ruolo centrale nella negoziazione degli aspetti contrattuali legati all'assunzione Si occupa della gestione delle risorse umane:
gestisce l'avanzamento di carriera e le politiche di compensation, le procedure di dimissioni e licenziamento e cura le relazioni sindacali. Elabora il piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, e gestisce le attività di training e formazione. Ha un ruolo attivo nel rendere partecipi i lavoratori della cultura aziendale. Elabora una politica HR che rispecchi la visione, la missione e i valori aziendali,l'attività di employer branding e l'implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori. Diffonde buone pratiche nella gestione del capitale umano e supporta percorsi di cambiamento nell'organizzazione aziendale in linea con le strategie di crescita e sviluppo del business e con le tendenze del mondo del lavoro. È una figura di riferimento sia per i dipendenti che per l'amministrazione dell'azienda: