Employer Branding, Educational Affairs

2 mesi fa

Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

Descrizione

Titolo della posizione:
EMPLOYER BRANDING' EDUCATIONAL AFFAIRS & GENERATIONS MANAGER

Descrizione della Divisione:
Attraverso la Direzione HR guidiamo e assicuriamo le politiche aziendali al fine di rendere Edison un posto di lavoro ottimo per tutti. La nostra area ha il compito di identificare' formare' sviluppare' ingaggiare e ricompensare il talento di ogni persona per ottenere sempre migliori risultati' garantendo il rispetto delle tematiche di sicurezza sul lavoro e sviluppando un welfare aziendale che permetta un equilibrato work-life-balance.

Attività:
Cerchiamo una figura da inserire nella funzione "Rapporti con le Scuole e le Università' Talent Acquisition e Young Community" che risponderà all'Head of Employer Branding' che riporta gerarchicamente al Direttore HR&ICT e sarà responsabile di un team.

Principali attività

1)RELAZIONI CON LE SCUOLE E LE UNIVERSITA' E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
- Gestione end to end delle attività di orientamento e PCTO con le scuole secondarie di primo e secondo grado. Fondamentali capacità di PM per seguire sia lo sviluppo della Piattaforma digitale (url removed) e per gestire le relazioni con i diversi stakeholder (Presidi' Prof' Studenti' Fornitori' Colleghi)
- Gestione delle relazioni' della calendarizzazione e della realizzazione delle attività di Orientamento & Branding presso le Università italiane con la finalità di posizionare Edison come "best choice" per i neolaureati e gli studenti universitari
- Realizzazione e gestione di attività di orientamento e formazione per i figli dei dipendenti del Gruppo Edison
- Attività volontaristica di orientamento nelle università e nelle scuole

2)SELEZIONE
- Sistema - Implementazione di Workday come sistema di recruiting per tutto il gruppo Edison. Project management (gestione del progetto e monitoraggio dei risultati)
- Responsabile delle selezioni del Gruppo Edison sui Neodiplomati e Neolaureati dall'attraction all'onboarding
- Monitoraggio e supporto degli HRBP sul processo Talent Acquisition:

- Gestione delle relazioni con gli HRBP
- Reporting e data analytics semestrali
- Proposte continue di miglioramento

3)SVILUPPO' NETWORKING E FORMAZIONE YOUNG COMMUNITY
- Esser il riferimento per la Community di neolaureati del Gruppo Edison' la Young Community' il percorso di formazione' sviluppo e socializzazione dedicato a più di 150 neolaureati
- Ideare e organizzare progetti legati alla crescita' favorendo lo sviluppo di competenze relative al modello di leadership o la conoscenza del contesto (MeetUp' Cross Generations Bridge' Lab Exploring Edison)
- Supportare il Team per quanto riguarda la gestione end to end del percorso di formazione' dalla relazione con i formatori e i colleghi fino alla consuntivazione della formazione per tutto il Gruppo Edison
- Favorire la partecipazione e l'ingaggio della Community a iniziative aziendali
- PM di Epyc

4) ONBOARDING
- Monitorare' aggiornare e migliorare le piattaforme digitali dedicate all'OnBoarding' piattaforma di Welcome e EXPO
- Supportare proattivamente l'organizzazione dell'evento conclusivo dell'OnBoarding' EXPO' una manifestazione di più giorni dedicata agli oltre 200 neoassunti che il gruppo assume annualmente' il percorso prevede speech' project work' visite guidate' momenti di gruppo' ecc
- Esser il riferimento per

le altre aree aziendali interessate ai processi di OnBoarding (es. i referenti di area per l'aggiornamento dei contenuti; la gestione dei gadget per il welcomekit; la sostenibilità)
- Presentatore e coordinatore delle attività
- PM Edison Game

5) DIGITAL HR
- Esser promotore di una cultura dell'innovazione e del miglioramento continuo' presentando attenzione agli aggiornamenti sul mercato del lavoro sia da un punto di vista di tecnologie che di trend al fine di mantenere Edison all'avanguardia nelle politiche HR
- Sperimentare e gestire progetti pilota per valutare startup in ambito HR (Dall'OnBoarding al Recruiting' ecc)

6) EMPLOYER BRANDING
- Supportare il team nella gestione delle attività di Employer Branding interne ed esterne in collaborazione con la Divisione di Comunicazione
- Esser il responsabile della partecipazione e dei risultati di Edison nelle classifiche e nelle analisi di società di Branding e Comunicazione (es. PotentialPark' TopEmployer' Universum' ecc) oltre che a partecipare a tavoli di network per rimanere aggiornati sul mondo HR (RadicalHR' HRC' ecc)

Requisiti:
PROFILO IDEALE

Esperienza di almeno 8-10 anni' nell'ambito della selezione' dello sviluppo' nell'employer branding e nelle relazioni con le scuole' in particolare:
Relazioni con le scuole - tali da aver permesso la costruzione della giusta credibilità e di un networking solido

Project management - gestione di progetti HR complessi con giovani e interlocutori di alto livello legati al mondo della scuola e dell'università

In generale' esperienza di gestione dell'organizzazione di eventi complessi e di presentazione degli stessi

Dimestichezza nell'utilizzo dei social network e della HR communication

Esperienze sulle campagne di employer branding

Esperienza di open innovation su start up che si occupano di networking' selezione' formazione' sviluppo e orientamento

Livello di competenza solida sull'intero processo di Selezione di giovani talenti

Gestione di una community

Dimestichezza nella costruzione di piani di sviluppo

Competenze sul contratto di lavoro' di apprendistato' agilità nell'orientarsi nel contratto collettivo di lavoro e nel diritto del lavoro

Certificazione sull'orientamento professionale

Certificazione sui test di selezione

ATTITUDINI
- Energia' per realizzare le mille attività giornaliere e per trasmetterla ai propri colleghi
- Innovazione
- approccio digital
- Intelligenza Sociale' per destreggiarsi abilmente tra Ingegneri e Economisti' Direttori e Operai' Studenti' Giovani Professionisti e Manager' Interni e Esterni' in digitale o in fisico...
- Curiosità' di guardare' sentire e tocccare tutto quello che succede dentro e fuori l'azienda
- Concretezza per rendere un successo le tante idee e i tanti bisogni intercettati
- Ambizione' la voglia di esser i migliori' di fare le cose bene e andare un po' oltre il richiesto
- Generosità
- Umiltà' la disponibilità a fare tante piccole attività operative (anche quelle non scritte in questa JD)

Altre informazioni:
Sede di lavoro:
Milano' Foro Buonaparte 31

Sede di Lavoro:
MILANO

Tipologia Contrattuale:
Regular (Tempo Indeterminato)

  • Employer Branding, Talent Acquisition, Marketin

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Consulenza Confidenziale, startup HR- Tech, è alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Employer Branding Support per conto di una nota di servizi integrati con a Milano. Cosa ti - Un contratto di 6 mesi in somministrazione tempo determinato finalizzato ad un'assunzione; - Ralt di. -. - Ticket - C aziendale. - La possibilità di relazionarsi...

  • Talent Acquisition Partner

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Scopo della posizione: Per la nostr di Milano/Sapri siamo alla ricerca di un/una Talent Acquisition Partner che supporti il nostro team nelle seguenti attivit: Talent attraction;Employer branding;Ricerca e selezione/Head huntingGestione del processo di offertaOnboarding/InductionMansioni e Responsabilit:

  • Add. Marketing e Comunicazione Categoria Protetta

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Per società cliente operante nel settore ICT con sede in Milano, ricerchiamo una risorsa che si occuperà di marketing e comunicazione. Nello specifico la risorsa si occuperà di: Creazione ed aggiornamento di documenti commerciali (brochure, presentazioni, offerte etc.) Creazioni di contenuti web, grafici e video Sviluppo contenuti per i socialnetwork...

  • HR Generalist

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Presentazione dell'azienda The new generation Head Hunting Agency designing tailored solutions for Fashion and Creative Businesses Descrizione del posto (Mansioni) WEAREGOLD sta ricercando, per importante realtà operante full service produzione-distribuzione-vendita nel settore Fashion, un/una HR GENERALIST, con diretto riporto all'HR Director, che si...

  • Responsabile Sviluppo del Personale

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Orienta SpA - società Benefit ricerca per primaria azienda del settore dei Trasporti e in un'ottica di importanti progetti di crescita della struttura HR un: RESPONSABILE ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALEA diretto riporto del Direttore HR e coordinando 4 risorse, si occuperà di implementare e presidiare alcune aree strategiche: - Academy interna -...

  • Impiegato o Impiegata Appartenente Alle Categorie

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Mansione Importante Azienda Talent Selection è la divisione di Importante Azienda Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificati e altamente specializzati. stiamo cercando, per importante realtà multinazionale operante nella progettazione e produzione di strumentazione nel settore metalmeccanico una figura di IMPIEGATO APPARTENENTE...

  • Recruiter

    1 mese fa

    Provincia di Milano, Lombardia, Italia Leonardo Assicurazioni srl Società Benefit A tempo pieno

    Leonardo Assicurazioni - Società Benefit è una società leader nel settore della consulenza assicurativa e finanziaria che si impegna a sostenere un approccio responsabile e trasparente, mettendo al centro le persone e il loro mondo attraverso un ecosistema di 11 servizi di consulenza. **Recruiter**: In un’ottica di evoluzione del team HR, ricerchiamo 3...

  • Stage HR Generalist

    1 mese fa

    Provincia di Milano, Lombardia, Italia CEGEKA Spa A tempo pieno

    Cegeka è un full ICT service provider e rappresenta una realtà internazionale di primo piano nella fornitura di soluzioni e servizi IT specializzati, coniugando la dimensione internazionale e gli oltre 35 anni di esperienza sul mercato italiano con specifiche competenze di settore. Cegeka lavora da sempre a stretto contatto con i propri clienti e li...

  • HR Generalist

    1 giorno fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Mansione Confidenziale specialty Office Confidenziale ricerca per Confidenzialecliente leader nel settore della fabbricazione di prodotti alimentari e bevande un HR GENERALIST Responsabilità La risorsa si occuperà di gestire le seguenti attività: - Confronto costante con le business line per capire le effettive esigenze di ricerca&Confidenziale - Tesura...

  • HR Business Partner

    1 mese fa

    Provincia di Milano, Lombardia, Italia Page Personnel A tempo pieno

    Multinazionale in ambito assicurativo - Ottima opportunità di crescita in contesto dinamico **Azienda**: Importante multinazionale in ambito assicurativo La persona, a diretto riporto del direttore di funzione, si occuperà di: - Ricerca e selezione - Employer Branding - Formazione e sviluppo - Reportistica - Contrattualistica - Comunicazioni interne -...

  • Optical Network Training

    2 mesi fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    What you will learn and contribute to As an Optical NetworkTraining & Certification professional you will play a key role in the creation and delivery of leading-edge training material such as courses, exams, exam preparation tools and self-paced learning assets that will increase the level of Nokia Optical technical expertise. This role involves developing...

  • Talent Acquisition Specialist

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Presentazione dell'azienda Since 1995, SIDLER SA has been operating in the field of Head Hunting, Recruiting and Selection of qualified personnel in the whole Switzerland, Italy and Europe. The gained experience along this period of more than 20 years, makes SIDLER SA a company particularly specialized in the selection and recruitment of specific figures...

  • HR Manager

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Descrizione azienda AtenaJob divisione di Atena Spa, Società di Formazione e Sviluppo Risorse Umane autorizzata ANPAL per la Ricerca e Selezione del Personale (Sez. IV Albo informatico PosizioneLa risorsa si occuperà dell’implementazione del comparto HR, in grado di accompagnare l’evoluzione dell’azienda. Nello specifico del suo ruolo gestirà...

  • HR Support con Inglese

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    FILIALE: ASSAGO SPECIALIZZAZIONE: Office - Specialized Per multinazionale settore automotive limitrofi San Donato Milanese, ricerchiamo un HR SUPPORT CON INGLESE La risorsa, inserita nel team developement, composto da altre due HR support, si occuperà di: - Mantenere e sviluppare i rapporti con università, società di ricerca e selezione, head...

  • Talent Acquisition Internship

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Presentazione dell'azienda The Maison Valentino plays a major role in the luxury division through tradition and innovation, a necessary combination for a creative industry that generates the sense of beauty. Valentino’s fashion is displayed through the Haute Couture and Prêt-à-Porter lines for women and for men and through the Valentino Garavani...

  • Communications Specialist

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Presentazione dell'azienda Four Corners is a recruiter specialized in the search and selection of professionals and managers in the Fashion, Luxury, and Lifestyle market. Descrizione del posto (Mansioni) Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per primaria azienda...

  • Rankings Internship Bocconi

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    We are looking for an intern for our Rankings Office, that is part of the Market & Partners Unit. Market & Partners activities range from the development and management of relations with employers to career counselling, recruiting and employer branding activities, as well as development of partnerships with companies, with Universities worldwide, management...

  • Team Manager

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    col-wideJob Description: Azienda: Experis, Talent Company di ManpowerGroup, leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione di profili specializzati in IT & Digital., sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT e Project Solutions.Descrizione: In un'ottica di potenziamento della struttura, stiamo cercando un Team Manager.La risorsa, all'interno del Team IT or...

  • Gucci Talent Acquisition Partner

    1 mese fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Presentazione dell'azienda Descrizione del posto (Mansioni) Summary If you are a Dream-maker, this is the place for you. Together, we’ll create the real fabric of Gucci. A community of people united by the same passion: breaking new ground in the fashion world and beyond. The Talent Acquisition Partner has the mission to find and recruit the best...

  • Marketing&communications Manager

    2 mesi fa

    Lombardia, Italia Confidenziale A tempo pieno

    Presentazione dell'azienda International Luxury Brand based in Milan, focused on knitwear. Descrizione del posto (Mansioni) International Luxury Brand based in Milan, focused on knitwear, is currently looking for a Marketing & Communications Manager. She/he will support the development of long-term strategies as well as seasonal plans to support business...