Responsabile HR

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RESPONSABILE HR

Il principale obiettivo della figura che verrà inserita sarà quello di creare e mantenere un ambiente di lavoro efficace, efficiente e conforme alle normative in materia di occupazione.

Responsabilità:
Gestione strategica delle risorse umane: Sviluppare e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali globali. Collaborare con la direzione per garantire l'allineamento delle politiche HR con la visione e i valori dell'azienda.

Assunzioni e reclutamento: Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire le esigenze di personale e sviluppare piani di reclutamento efficaci.

Sviluppo e formazione: Identificare le necessità di formazione e sviluppo del personale e pianificare programmi di formazione adeguati anche per garantire che i dipendenti acquisiscano le competenze necessarie per crescere e raggiungere il loro potenziale.

Gestione delle prestazioni: Implementare e gestire un sistema di valutazione delle prestazioni per valutare il rendimento dei dipendenti e fornire feedback costruttivo e sviluppare piani di azione correttivi.

Politiche HR e conformità legale: Sviluppare e implementare politiche HR che rispettino le normative vigenti in materia di lavoro, occupazione e diritti dei dipendenti.

Gestione dei conflitti e risoluzione delle controversie: Fornire supporto e consulenza ai dipendenti e ai responsabili per risolvere conflitti sul posto di lavoro e questioni disciplinari. Garantire che i processi di gestione dei reclami siano adeguati e seguiti.

Remunerazione e benefici: Collaborare con la direzione per sviluppare politiche di compensazione competitive e piani di benefit per attirare e trattenere talenti. Gestire i programmi di remunerazione, inclusi aumenti salariali, bonus e altri incentivi.

Gestione del personale e sviluppo della cultura aziendale: Supervisionare le attività amministrative HR, inclusa la tenuta delle registrazioni dei dipendenti, la gestione delle presenze e delle assenze e l'elaborazione della busta paga. Promuovere una cultura aziendale positiva, inclusiva e rispettosa.

Quali requisiti devi possedere?

Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Business o un campo correlato (un master può essere preferibile).

Esperienza di almeno 5-7 anni in posizioni di leadership HR, preferibilmente in un'azienda di medie dimensioni

Cosa ti offriamo?

Inserimento diretto in azienda. L’inquadramento sarà commisurato alle esperienze e competenze effettivamente maturate.

Sede di lavoro: Massafra (TA)

Ifoa Management è Agenzia per il Lavoro autorizzata alla Sezione 3: Intermediazione - Autorizzazione prot. ANPAL/00 00115 del 15/09/2021 e alla Sezione 4: Ricerca e selezione del personale - Autorizzazione Prot. 13/I/0019091 del 15/10/2008.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo determinato
Durata contratto: 6/12 mesi

Orario:

- Dal lunedì al venerdì