HR Employee Relations Advisor

Fresenius Medical Care Italia, multinazionale leader nella produzione di macchinari per la dialisi e nell'erogazione di servizi per il trattamento dell'insufficienza renale, è alla ricerca di un
**HR Employee Relations Advisor**.

La figura richiesta riporterà all’Head of HR Commercial Italy e si occuperà di definire ed implementare il People Plan per la popolazione italiana, con un'attenzione specifica allo sviluppo dell’engagement dei dipendenti, alla costruzione di una cultura ed un contesto lavorativo di collaborazione e proponendo una direzione chiara per garantire che la strategia si traduca in esecuzione operativa.

La risorsa sarà basata sulla sede di **Palazzo Pignano (CR)** con possibilità di nr.2 giorni di smart working alla settimana come da regolamento.

È previsto un inserimento con un contratto a Tempo Indeterminato con periodo di prova come da contratto (CCNL Commercio).

**Requisiti**:

- Laurea Triennale o Specialistica ad indirizzo legale, economico o umanistico
- Esperienza pregressa di 7-10 anni in ruoli di Junior HRBP/HR Manager o Senior HR Specialist
- Buona conoscenza della lingua inglese (B2)
- Buone conoscenze informatiche (Pacchetto Office)
- Esperienza nella gestione di tematiche complesse relative alle Employee Relations
- Esperienza nella gestione dei processi di People Management (performance e salary review)
- Esperienza e competenze in ambito Reporting & Data Analytics
- Esperienza in ambito change management (promozione e gestione del cambiamento)

**Principali attività e responsabilità**:

- Supporta l’Head of HR nel trasferimento e implementazione della strategia aziendale di business transfromation nel contesto organizzativo locale
- Fornisce guida e consulenza a Manager e dipendenti su questioni legate alle Employee Relations come HR policies, salary review, compensation&benefit, perfromance ecc., assicurandosi che tutti i casi vengano gestiti in modo efficace e in linea con politiche e procedure
- Istruisce i Manager e facilita lo sviluppo di skills di leadership e di competenze di people management all'interno dell'organizzazione
- Tesse e mantiene solide relazioni con tutti i principali interlocutori aziendali, garantendo che il supporto su questioni di ER sia adeguatamente compreso e valorizzato
- Lavora con il resto del team HR per raccogliere e condividere in modo proattivo informazioni, documenti e dati legati alle Employee Relations, garantendo conformità con la legislazione locale e le policy corporate
- Effettua estrazioni, analizza i dati e prepara report utili al management nella definizione della strategia aziendale e nella presa di decisione su questioni relative alle ER
- Supporta e promuove progetti di change management per garantire che i cambiamenti vengano percepiti come occasione di miglioramento, siano gestiti in modo efficace e con minime interruzioni all’operatività ordinaria
- Supporta l’Head of HR nella revisione e il miglioramento delle pratiche e dei processi di ER al fine di sviluppare e mantenere rapporti di lavoro positivi tra l'organizzazione, i Manager ed i dipendenti, che favoriscano l’engagement dei dipendenti e ne promuovano la fidelizzazione
- Conosce, rispetta e si fa portavoce delle best practice, delle politiche e procedure operative di gruppo, integrando i valori aziendali nelle attività quotidiane.

**Competenze & Attitudini**:

- Capacità di lavorare efficacemente sotto pressione e rispettare le scadenze
- Capacità organizzativa e di gestione di progetti complessi
- Capacità di operare in contesti in forte fase di cambiamento e caratterizzati da incertezza
- Eccellenti capacità di comunicazione e ascolto a tutti i livelli e con tutti i membri dell’organizzazione
- Skills analitiche e di analisi