HR Coordinator

Unes nasce a **Milano **nel **1967** dall’intuizione imprenditoriale di sette piccoli dettaglianti del milanese, unitisi per sviluppare una rete di punti vendita di piccole dimensioni, una novità assoluta per l’epoca.

Nel** 2002 **Unes viene acquisita da un grande protagonista della Moderna Distribuzione,** Finiper Canova Group**, di proprietà di Marco Brunelli. L’entrata nel Gruppo ha garantito a Unes una serie di sinergie vincenti, permettendole di affrontare con slancio la sostanziale maturità dei consumi e l’inasprimento della concorrenza nel settore distributivo.

Inizia così un percorso di crescita e consolidamento, che ha visto Unes in più di **50 anni di vita** anticipare tendenze e assumere scelte coraggiose per offrire un’esperienza di spesa innovativa e coinvolgente.

Dopo essere stata la prima azienda retailer italiana ad aver introdotto nel 2006 la formula commerciale dell’_Every Day Low Price_ e ad aver lanciato il **Viaggiator Goloso®**, private label premium diventata poi un love-brand, oggi evolve ulteriormente per cogliere le sfide di un mercato in continua evoluzione, tornando agli albori e rilanciando **Unes** come **unica insegna** dei propri supermercati.

Con una rete di oltre **190 punti vendita,** diffusi tra **Lombardia, Piemonte ed Emilia-Romagna**, Unes è una realtà radicata sul territorio, caratterizzata dalla grande qualità della sua offerta, dalla costante ricerca di politiche vantaggiose di prezzo e dalla scrupolosa attenzione alla relazione quotidiana con il cliente, sempre al centro della strategia dell’azienda.

**Posizione**:
La risorsa verrà inserita nella** Direzione Risorse Umane**, a gestione del team **Recruiting **e coordinerà tutte le **attività di Ricerca&Selezione** con lo scopo di attrarre i migliori talenti Retail e Corporate.

Nel dettaglio si occuperà di:
**Gestione del team di selezione**:

- Supervisione e coordinamento del team di recruiter
- Assegnazione dei compiti e dei progetti ai membri del team
- Monitoraggio delle performance del team e feedback costruttivo

**Strategia di selezione**:

- Sviluppo e implementazione della strategia di selezione aziendale
- Collaborazione con i capi funzione per definire i profili di competenza
- Definizione dei criteri di selezione e degli strumenti di valutazione
- Screening dei curriculum vitae e delle lettere di presentazione
- Conduzione di colloqui telefonici e in presenza

**Reporting e analisi**:

- Creazione di report sul processo di selezione
- Analisi delle metriche di selezione (tempo di assunzione, costo per assunzione, etc.)
- Sviluppo di raccomandazioni per migliorare il processo di selezione

**Employer branding**:

- Sviluppo e implementazione di strategie di employer branding per attrarre i migliori talenti
- Curare la comunicazione online e offline dell'azienda come datore di lavoro
- Organizzazione di eventi di recruiting e networking

**Requisiti**:

- Laurea in materie umanistiche o giuridiche con attenzione all’ambito HR
- Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2+ anni, preferibilmente settore Retail/GDO
- Ottima conoscenza di Microsoft Office (in particolare Excel, Power Point, Word) e Outlook
- Ottime capacità organizzative
- Orientamento al risultato e flessibilità
- Ottime doti relazionali e comunicative
- Predisposizione al problem solving
- Predisposizione a lavorare in team

Completano il profilo ottime capacità di **People Management.**

Unes offre un ambiente di lavoro dinamico e stimolante. La formazione sul campo è per noi un must per crescere affrontando sfide sempre maggiori ed acquisire maggiore autonomia nel ruolo.

**Altre informazioni**: