HR Manager

**Descrizione del Cliente**:
**azienda in forte crescita, operante nell’ambito dell’industria della produzione di safety glass.

**Luogo di lavoro**:
Erba

**Descrizione della Posizione**:
**Responsabilità**:

- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR efficaci per attirare, sviluppare e trattenere il talento.
- Gestire il ciclo di vita completo dei dipendenti, dalla selezione all’uscita, inclusi colloqui di assunzione, formazione e sviluppo, revisioni delle prestazioni e separazioni.
- Fornire consulenza e supporto ai dipendenti e ai manager su questioni HR, risoluzione di conflitti e sviluppo delle competenze.
- Gestire i programmi di formazione e sviluppo per favorire la crescita dei dipendenti.
- Monitorare la conformità alle normative HR locali e statali e mantenere la documentazione relativa.
- Promuovere una cultura aziendale inclusiva e orientata ai risultati.

**Requisiti**:

- Laurea in Risorse Umane, Psicologia Industriale o campo correlato.
- Almeno 5 anni di esperienza nel campo delle Risorse Umane, con almeno 2 anni in un ruolo manageriale.
- Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative HR in Italia.
- Capacità comprovate di gestire processi di reclutamento e selezione di successo.
- Eccellenti competenze comunicative e capacità di risoluzione dei problemi.Orientato/a ai dettagli e in grado di gestire informazioni sensibili in modo confidenziale.
- Familiarità con i sistemi di gestione HR e il software di elaborazione delle buste paga.

**Come Candidarsi**:
La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L.903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae, incluse le informazioni sull’attuale inquadramento e livello retributivo, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base alle vigenti leggi e regolamenti in materia di protezione dei dati personali (art. 13 GDPR 679/16).