Junior Recruiter

**Ruolo**:HR GENERALIST

**Obiettivo ruolo**:Supporto alle attività di gestione del personale : dalla ricerca, selezione ed inserimento e dimissione del personale, alla gestione (formazione, valutazione, politiche retributive, amministrazione e relazioni sindacali).

**Responsabilità di **ruolo**:

- È responsabile di stilare job description in funzione delle posizioni aperte;
- Si occupa di pubblicare annunci di lavoro sulle relative piattaforme di recruiting;
- Si occupa dell’inserimento delle nuove risorse, in collaborazione con le altre funzioni aziendali;
- Supporta l’Ufficio nelle attività di Formazione e valutazione delle risorse;
- Contribuisce alla creazione e al monitoraggio dei piani formativi per tirocinanti e apprendisti;
- Gestisce mensilmente i piani ferie dei reparti e delle funzioni aziendali;
- Supporta l’ufficio nelle attività operative inerenti alla gestione delle risorse aziendali;
**Risponde a**:RESPONSABILE UFFICIO HR

**Si interfaccia con**:Tutte le funzioni e i reparti aziendali

**Tipologia di Contratto di inserimento**:_Stage della durata di 6 mesi prorogabile per altri 6_

**Esperienza**:Minima

**Competenze tecniche**:Ottima conoscenza del pacchetto Office

**Competenze trasversali**:

- Metodo, analisi
- Orientamento all’obiettivo, iniziativa, proattività
- Negoziazione, disponibilità ai rapporti interpersonali
- Energia, Flessibilità, gestione dello stress, orientamento al cambiamento

Contratto di lavoro: Tirocinio formativo/stage

Orario:

- Turno diurno

Tipi di retribuzione supplementare:

- Premio di produzione

Domande di preselezione:

- Abita vicino a Figino Serenza?
- è disposto ad accettare uno stage?
- Qual è il suo grado di istruzione?