HR Payroll

System Logistics è un fornitore globale di soluzioni innovative di intra-logística e material handling per l’ottimizzazione della supply chain di magazzini, centri di distribuzione e stabilimenti produttivi in tutto il mondo.

Con un focus speciale sull’industria del Food & Beverage System Logistics sviluppa soluzioni “su misura” di automazione di magazzino e picking, che comprendono traslo-elevatori, sistemi di movimentazione, software e servizi.

La maggior parte delle tecnologie utilizzate nelle nostre soluzioni sono interamente progettate, ingegnerizzate, prodotte e installate da System Logistics. Questo significa che abbiamo la padronanza completa del processo.

Siamo un partner affidabile di lungo periodo: lavorando fianco a fianco con i nostri clienti, sviluppiamo soluzioni flessibili che rispondono alle necessità di oggi ma in grado di adeguarsi per seguire la crescita e il cambiamento dei bisogni del cliente nel futuro.

System Logistics è parte del Gruppo Krones, leader mondiale per mercato e tecnologie nel settore dell'automazione di processo e packaging per l'industria alimentare e delle bevande. Con un organico di oltre 14.000 dipendenti, presenta un fatturato di oltre 3 miliardi di Euro.

**Posizione:**:Il/La Candidato/a riportando direttamente all’ HR Planning, Reward & Compensation Supervisor, si occuperà di:

- Gestire l’inserimento, le trasformazioni e le eventuali cessazioni dei rapporti di lavoro, supportando i dipendenti su eventuali dubbi inerenti alla normativa sul lavoro e ai relativi aggiornamenti;
- Garantire la corretta gestione delle presenze e l’elaborazione delle buste paga, dei contributi e di tutti gli adempimenti amministrativi ad essi correlati;
- Verificare la corretta imputazione contabile dei costi del personale;
- Gestire le procedure di legge per le comunicazioni obbligatorie agli enti preposti;
- Garantire l’Expat Management, inteso come gestione amministrativa del personale distaccato;
- Elaborare i report relativi a organici, costi e ore del personale italiano e internazionale.

**Requisiti:**:Il/La Candidato/a è un/a Laureato/a in Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Economia, o affini indirizzo Lavoro.

Si richiede buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Completano il profilo:

- Conoscenza della normativa del lavoro;
- Conoscenza della contrattualistica e CCNL di riferimento (CCNL Metalmeccanica Industria);
- Conoscenza gestione payroll (preferibilmente INAZ);
- Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo, di cui almeno una parte nel settore consulenza ed elaborazione paghe;
- Viene richiesta proattività, analisi logica e critica, attenzione al dettaglio e lavoro di team.