HR in Side

MAW S.p.A. agenzia per il lavoro seleziona per Winside MAW, brand di W- Group, un HR In Side; abbiamo bisogno della potenza della tua passione, della tua capacità di adottare nuovi paradigmi, della tua spinta all’azione. Se hai lo spirito della sfida, se vuoi contribuire a rendere il mondo un posto migliore attraverso il lavoro, siamo l’Azienda che stai cercando.Vuoi fare la differenza nella gestione di un servizio ad alto valore aggiunto? Lo spirito di innovazione fa parte del nostro DNA ed è grazie alla totale focalizzazione verso i nostri clienti che sviluppiamo soluzioni orientate al futuro per portare la collaborazione ad un livello superiore.Avrai l’opportunità di operare all’interno dell’Ufficio HR di un Cliente di MAW in fortissima espansione, affiancando e supportando lo staff dell’Ufficio Risorse Umane.

Gestirai con i responsabili operativi i periodi di prova, le scadenze dei contratti, quindi proroghe, rinnovi e cessazioni. Supporterai i lavoratori nella corretta gestione della missione, nelle delucidazioni rispetto i premi di risultato ed eventuali dubbi rispetto alla busta paga e alle azioni di welfare. Sarai responsabile di sviluppare assieme alle figure HR i percorsi di induction dei nuovi assunti al fine che le nuove risorse raggiungano gli standard produttivi attesi secondo le aspettative grazie ad un inserimento facilitato basato su principi di accoglienza ed ingaggio. Sarai responsabile di organizzare le attività relative alla sicurezza quindi visite mediche, formazione generale e specifica ed assegnazione dei DPI come previsto dal protocollo sanitario.

Supporterai l’Ufficio Payroll nella gestione dei lavoratori in Zucchetti: dall’inserimento dell’anagráfica, alla gestione della missione, alla quadratura delle presenze. E’ fondamentale essere in grado di organizzare e pianificare l’attività quotidiana attraverso la definizione della priorità.Viene richiesta la conoscenza della lingua inglese (non mandatorio) e un'ottima conoscenza del pacchetto Office Word / Excel/ Power Point. Preferibile - non necessaria

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.

Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.