Responsabile Pricing Strategist e Performance

Stai cercando un impiego o essere parte integrante di un progetto ambizioso?

Se pensi realmente che la tua persona e le competenze fino ad oggi acquisite possano contribuire in modo significativo a creare valore per l’impresa e a raggiungere le mete ambiziose a cui puntiamo, allora continua a leggere.

1- inviaci una tua lettera di presentazione spiegandoci:

- _le tue competenze_
- _quali sono i tuoi punti di forza_
- perché ti definisci un esperto di pricing
- _qual è la tua aspirazione che ti piacerebbe raggiungere nel futuro_
- _perché in sintesi ritieni di essere la persona giusta per noi_
- _aggiungi altro se ritieni utile farci sapere_

2- allega il curriculum aggiornato

**DESCRIZIONE GENERALE DELLA POSIZIONE APERTA**:
Il responsabile pricing specialist & performance ha l’obiettivo di studiare i competitor, calcolare la composizione dei prezzi e in sintesi elaborare la migliore strategia del prezzo di vendita di ogni singolo prodotto in armonia con il posizionamento del brand, al fine di ottenere il maggiore margine in termine assoluto. No in %. Si intende il risultato che rimane come differenza tra vendite, meno costi per ogni tipologia e categoria di prodotto.

**LE MACRO MANSIONI OPERATIVE LEGATE ALLA MANSIONE**:
Nel concreto la risorsa di responsabile pricing strategist dovrà svolgere i seguenti principali compiti:

- Elaborare il prezzo ideale per ottenere le migliori performance in termine di margine assoluto sul singolo prodotto e/o categoria merceologica;
- Studio competitor e composizione prezzi dei nuovi prodotti in armonia con il posizionamento del brand, che costantemente vengono inseriti per espandere l’offerta;
- Monitorare giornalmente il margine di ogni singola commessa e ordine;
- Analizzare i clienti fermi da troppo tempo, persi o passati ad altre quantità sulla matrice dei prodotti. In collaborazione con il reparto marketing comunicare tali informazioni per attivare azioni di riattivazione e altre tattiche per consolidare la clientela;
- Estrapolare il lifetime value dei clienti con l’obiettivo di elaborare strategie in coordinamento con il reparto marketing per farlo espandere;
- Identificazione del 20% dei clienti che generano l’80% dei profitti, per poi offrirgli trattamenti ad hoc ed incrementare il loro valore;
- Identificazione il 20% dei prodotti che generano il 20% del fatturato e aumentare la loro incidenza;
- Perfezionare cruscotti di BI e/o tramite excel, per estrarre dati chiari e in tempo reale, al fine di prendere rapide e precise decisioni;
- Altre analisi legate ai prezzi con l’obiettivo di aumentare i margini in termine assoluti.

La persona si dovrà interfacciare con il manager, reparto marketing, responsabile commerciale, responsabile amministrativo. Nella riunione settimanale anche con il direttivo per analizzare le KPI, l’analisi degli obiettivi raggiunti e le scelte prossime per aumentare le performance.

**REQUISITI RICHIESTI**:

- Laurea in Economia / Ingegneria Gestionale;
- Gradita esperienza pregressa nel ruolo di almeno 4/5 anni;
- Forti doti analitiche, proattività e capacità di problem-solving;
- Elevata capacità d’uso di excel;
- Spiccate capacità relazionali e comunicative;
- Forte determinazione al raggiungimento di obiettivi;
- Elevata propensione a prendersi le responsabilità per portare a termine le mansioni affidate, gestirsi in autonomia il lavoro, mantenendo ritmi in linea con gli standard aziendali di un’azienda in crescita e che ambisce ad inserire solo risorse di estremo valore al suo interno;
- Buona conoscenza pacchetto Office;
- L’attitudine di compilare e creare statistiche di monitoraggio legate alla mansione e rispettivi KPI strategici;
- Corretto uso della lingua Italiana scritta e orale;
- Gradita conoscenza dell’Inglese.

L’atteggiamento e le competenze devono poi essere condite con il desiderio di lavorare in un ambiente di lavoro in continuo mutamento, essendo parte attiva e strategica per perfezionare i processi, in funzione degli ambiziosi obiettivi di crescita dell’azienda.

**SI APPRENDERA’ L’USO DI**:

- gestionale Mago.net e Scasi;
- fogli condivisi in Drive;
- compilazione di KPI (monitoraggio dei risultati raggiunti);
- l’uso della BI (business intelligence) se utile per svolgere al meglio la mansione.

**IL PUNTO PIÙ IMPORTANTE (CARATTERISTICHE DELLE PERSONE CHE CERCHIAMO)**:

- Integrità ed etica
- Leadership
- Competenza e passione
- Atteggiamento Proattivo

**MODALITA’ D’INGRESSO IN AZIENDA**:
Il metodo d’ingresso in azienda prevede inizialmente un contratto determinato che si rinnova più volte, fino al concretizzarsi di un’assunzione a tempo indeterminato se ci sono i benefici e vantaggi da entrambi le parti al termine del percorso sotto riportato

La motivazione di tale scelta è che cerchiamo solo persone che credano fortemente nelle proprie capacità, quindi fiduciose dei loro mezzi e non cerchino un posto di lavoro, ma una missione dove mettere a frutto tutt