HR Generalist

La risorsa, riportando alla direzione aziendale, si occuperà di gestire trasversalmente le varie tematiche HR, supportando, con un crescente livello di autonomia, l’intera organizzazione aziendale nei processi/progetti legati all’area Risorse Umane e fungendo da riferimento per i due plant italiani del gruppo (Pesaro e Pavia di Udine) insieme all’HR Manager.

**MANSIONI E RESPONSABILITA’**:
gestione di tutti gli aspetti contrattuali in fase di assunzione e in corso di rapporto di lavoro
gestione del contenzioso e dei procedimenti disciplinari
gestione delle relazioni sindacali
ricerca e selezione del personale di stabilimento e gestione dei rapporti con agenzie e società esterne;
elaborazione e analisi di reportistiche HR;
supporto allo sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive);
supporto nella definizione del budget e analisi costo del lavoro;
supporto all’amministrazione del personale (studio consulenza del lavoro esterno).

**REQUISITI**:
laurea indirizzo umanistico/giuridico
esperienza di minimo 2 anni come HR Generalist o HR Specialist (preferibilmente in contesti industriali)
ottima capacità organizzativa e di autonomia gestionale
buona conoscenza del diritto del lavoro
buona conoscenza MS Office (in particolare Excel)
buona conoscenza della lingua inglese.