Bnp Paribas Cardif

Descrizione

Cosa fa la struttura HUMAN RESOURCES

Garantisce la corretta applicazione delle politiche HR del Gruppo BNP Paribas in un'ottica di valorizzazione e sviluppo delle risorse. Implementa un dispositivo di ascolto continuo dei collaboratori e dei relativi piani di azione per il miglioramento continuo dell'NPE.

Assicura la promozione di un ambiente lavorativo inclusivo attraverso piani' politiche e azioni coerenti con le linee guida della Capogruppo finalizzate alla valorizzazione della diversità e delle pari opportunità ed alla diffusione di una cultura aziendale inclusiva.

Fornisce supporto ed assistenza specialistica ai Responsabili di Funzione nella corretta gestione delle risorse umane.

Collabora con Organisation per il corretto dimensionamento delle strutture aziendali in funzione degli obiettivi strategici e dei vincoli di costo' assicurando la migliore allocazione delle risorse aziendali.

Aggiorna l'organigramma aziendale e ne garantisce la pubblicazione. Gestisce' avvalendosi anche delle strutture Risorse Umane di BNL' i processi amministrativi' formativi' di ricerca e selezione di personale' ricorrendo se necessario della collaborazione di società esterne o figure specialistiche.

Assicura il presidio delle politiche del lavoro' delle relazioni sindacali' della normativa giuslavoristica' del processo disciplinare e la gestione del contenzioso del lavoro anche per il tramite di legali esterni dentificati dalla funzione Legal & Corporate Affairs Cura le relazioni con le organizzazioni sindacali e le associazioni di categoria. Assicura l'accompagnamento delle principali trasformazioni della Compagnia in termini di specifici piani e azioni di Change Management in correlazione con i piani strategici e di business della Compagnia. Crea' disegna e realizza in modalità end to end' programmi di change condivisi con l'Alta Direzione - al fine di sviluppare una modalità operativa in cui tutti i collaboratori di Cardif si sentano reali contributori ai risultati della Compagnia' creando un positivo impatto sul business. Collabora' nella messa a terra dei programmi' con il management aziendale' Organisation' Governance e Communication Media & CSR.

Cosa significa lavorare nella struttura HR-Budget & Administration

Gestione e controllo del fornitore di Payroll & Administration

Revisione annua del contratto di outsourcing nei sui aspetti tecnici ed economici

Gestione del livello di servizio sulla base dell'analisi della performance/incidenti operativi attraverso meeting ricorrenti

Gestione run degli outsourcer

Evoluzione del modello di servizio in coerenza con le esigenze normative e aziendali

Budget e controllo costi

In coordinamento con il Responsabile RU assicura:

- Preparazione del budget annuale del costo del lavoro e monitoraggio del forecast VS budget di spesa;
- Preparazione e monitoraggio evoluzione headcount in collaborazione con HRBP e produzione della reportistica periodica verso Finance;
- Evoluzione della reportistica HR (in ottica innovativa) e analisi ad hoc ;
- Gestione del ciclo passivo del perimetro funzione HR;
- Supervisione e Controllo altri costi HR relativamente alle attività di competenza;
Back up dei colleghi del team HR' occupandosi direttamente/fornendo supporto per attività di Gestione (ad esempio gestione indagini retributive e di settore' monitoraggio anagrafiche e organici' gestione vari adempimenti amministrativi' gestione dei bonifici stipendi)' Benefits (corretta applicazione dei benefits aziendali sulla base delle previsioni della contrattazione collettiva nazionale ed aziendale) e Dlgs 81.

Capacità manageriali /trasversali

Capacità di lavorare in team e facilitare la trasversalità all'interno della funzione HR e della Compagnia

Capacità di gestire il team sia nelle attività quotidiane che in termini du sviluppo professionale e autonomia

Predisposizione alla strutturazione di processi effici ed efficienti e predisposizione al cambiamento e all'innovazione

Requisiti minimi per partecipare alle selezioni

L'aver maturato un'esperienza di almeno 7 anni in ruoli analoghi

Competenze comportamentali:
Ottima capacità di problem solving' di sintesi e di strutturazione delle soluzioni; autonomia; orientamento al risultato; capacità a lavorare in team' gestione delega e priorità.

Competenze tecniche:
Piena padronanza delle tematiche di amministrazione e gestione dei costi HR. Conoscenza approfondita della legislazione in materia di lavoro; buone conoscenze CCNL Assicurativo. Conoscenza di applicativi evoluti di reporting/simulazione/analisi

Competenze linguistiche/informatiche:
Inglese fluente

Conoscenza completa della suite Office e capacità di utilizzo di excel progredito' Power BI'familiarità con i pricipali DB

Durata e retribuzione

Il contratto tempo indeterminato

Commisurato all'esperienza

BNP Paribas Cardif assicura le persone e ciò che loro riguarda. In 40 anni abbiamo conquistato la fiducia di 10 milioni di clienti. Non è una coincidenza. Abbiamo raggiunto questo traguardo basando il nostro business sulla fiducia e la condivisione' in una parola sulla partnership. Nei 36 paesi in cui operiamo abbiamo sempre dato ai nostri team i mezzi per sviluppare e costruire soluzioni assicurative innovative.

Unirsi a BNP Paribas Cardif significa lavorare per un'azienda che promuove un ambiente lavorativo aperto e che supporta la creatività' la mobilità e lo scambio tra ognuno di noi. Moltiplichiamo le interazioni tra di noi e tra specialisti esterni per sviluppare costantemente la nostra expertise. Promuoviamo inoltre una cultura digitale per partecipare attivamente nell'evoluzione del nostro business.

BNP Paribas Cardif è sempre stata impegnata nei confronti dei suoi dipendenti e sempre continuerà a farlo perché insieme siamo l'assicurazione per un mondo che cambia.

Cosa fa la struttura HUMAN RESOURCES

Garantisce la corretta applicazione delle politiche HR del Gruppo BNP Paribas in un'ottica di valorizzazione e sviluppo delle risorse. Implementa un dispositivo di ascolto continuo dei collaboratori e dei relativi piani di azione per il miglioramento continuo dell'NPE.

Assicura la promozione di un ambiente lavorativo inclusivo attraverso piani' politiche e azioni coerenti con le linee guida della Capogruppo finalizzate alla valorizzazione della diversità e delle pari opportunità ed alla diffusione di una cultura aziendale inclusiva.

Fornisce supporto ed assistenza specialistica ai Responsabili di Funzione nella corretta gestione delle risorse umane.

Collabora con Organisation per il corretto dimensionamento delle strutture aziendali in funzione degli obiettivi strategici e dei vincoli di costo' assicurando la migliore allocazione delle risorse aziendali.

Aggiorna l'organigramma aziendale e ne garantisce la pubblicazione. Gestisce' avvalendosi anche delle strutture Risorse Umane di BNL' i processi amministrativi' formativi' di ricerca e selezione di personale' ricorrendo se necessario della collaborazione di società esterne o figure specialistiche.

Assicura il presidio delle politiche del lavoro' delle relazioni sindacali' della normativa giuslavoristica' del processo disciplinare e la gestione del contenzioso del lavoro anche per il tramite di legali esterni dentificati dalla funzione Legal & Corporate Affairs Cura le relazioni con le organizzazioni sindacali e le associazioni di categoria. Assicura l'accompagnamento delle principali trasformazioni della Compagnia in termini di specifici piani e azioni di Change Management in correlazione con i piani strategici e di business della Compagnia. Crea' disegna e realizza in modalità end to end' programmi di change condivisi con l'Alta Direzione - al fine di sviluppare una modalità operativa in cui tutti i collaboratori di Cardif si sentano reali contributori ai risultati della Compagnia' creando un positivo impatto sul business. Collabora' nella messa a terra dei programmi' con il management aziendale' Organisation' Governance e Communication Media & CSR.

Cosa significa lavorare nella struttura HR-Budget & Administration

Gestione e controllo del fornitore di Payroll & Administration

Revisione annua del contratto di outsourcing nei sui aspetti tecnici ed economici

Gestione del livello di servizio sulla base dell'analisi della performance/incidenti operativi attraverso meeting ricorrenti

Gestione run degli outsourcer

Evoluzione del modello di servizio in coerenza con le esigenze normative e aziendali

Budget e controllo costi

In coordinamento con il Responsabile RU assicura:

- Preparazione del budget annuale del costo del lavoro e monitoraggio del forecast VS budget di spesa;
- Preparazione e monitoraggio evoluzione headcount in collaborazione con HRBP e produzione della reportistica periodica verso Finance;
- Evoluzione della reportistica HR (in ottica innovativa) e analisi ad hoc ;
- Gestione del ciclo passivo del perimetro funzione HR;
- Supervisione e Controllo altri costi HR relativamente alle attività di competenza;
Back up dei colleghi del team HR' occupandosi direttamente/fornendo supporto per attività di Gestione (ad esempio gestione indagini retributive e di settore' monitoraggio anagrafiche e organici' gestione vari adempimenti amministrativi' gestione dei bonifici stipendi)' Benefits (corretta applicazione dei benefits aziendali sulla base delle previsioni della contrattazione collettiva nazionale ed aziendale) e Dlgs 81.

Capacità manageriali /trasversali

Capacità di lavorare in team e facilitare la trasversalità all'interno della funzione HR e della Compagnia

Capacità di gestire il team sia nelle attività quotidiane che in termini du sviluppo professionale e autonomia

Predisposizione alla strutturazione di processi effici ed efficienti e predisposizione al cambiamento e all'innovazione

Requisiti minimi per partecipare alle selezioni

L'aver maturato un'esperienza di almeno 7 anni in ruoli analoghi

Competenze comportamentali:
Ottima capacità di problem solving' di sintesi e di strutturazione delle soluzioni; autonomia; orientamento al risultato; capacità a lavorare in team' gestione delega e priorità.

Competenze tecniche:
Piena padronanza delle tematiche di amministrazione e gestione dei costi HR. Conoscenza approfondita della legislazione in materia di lavoro; buone conoscenze CCNL Assicurativo. Conoscenza di applicativi evoluti di reporting/simulazione/analisi

Competenze linguistiche/informatiche:
Inglese fluente

Conoscenza completa della suite Office e capacità di utilizzo di excel progredito' Power BI'familiarità con i pricipali DB

Durata e retribuzione

Il contratto tempo indeterminato

Commisurato all'esperienza

BNP Paribas Cardif assicura le persone e ciò che loro riguarda. In 40 anni abbiamo conquistato la fiducia di 10 milioni di clienti. Non è una coincidenza. Abbiamo raggiunto questo traguardo basando il nostro business sulla fiducia e la condivisione' in una parola sulla partnership. Nei 36 paesi in cui operiamo abbiamo sempre dato ai nostri team i mezzi per sviluppare e costruire soluzioni assicurative innovative.

Unirsi a BNP Paribas Cardif significa lavorare per un'azienda che promuove un ambiente lavorativo aperto e che supporta la creatività' la mobilità e lo scambio tra ognuno di noi. Moltiplichiamo le interazioni tra di noi e tra specialisti esterni per sviluppare costantemente la nostra expertise. Promuoviamo inoltre una cultura digitale per partecipare attivamente nell'evoluzione del nostro business.

BNP Paribas Cardif è sempre stata impegnata nei confronti dei suoi dipendenti e sempre continuerà a farlo perché insieme siamo l'assicurazione per un mondo che cambia.