VERTRIEBSORIENTIERTER BETRIEBSLEITER

Das traditionsreicheWeingut Ritterhofin Kaltern steht für höchste Qualität, authentische Südtiroler Weine und gelebte Gastfreundschaft. Mit einem Jahresumsatz von rund 2,5 Mio. Euro zählt es zu den etablierten Südtiroler Weingütern, die gleichermaßen für Handwerkskunst, Regionalität und Innovation stehen. Im Zuge einergeordneten Nachfolgeregelungsuchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die alsvertriebsorientierte:r Betriebsleiter:in (f/m/d)die operative Verantwortung für das Weingut übernimmt und den erfolgreichen Weg gemeinsam mit der Eigentümerfamilie fortführt.
Die Aufgaben

Entwicklung, Steuerung und Umsetzung einer zielgerichtetenVertriebsstrategie(national & international)
Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (Fachhandel, Gastronomie, Hotellerie, Handelspartner)
Persönliche Betreuung von Stammkund:innen, Tourist:innen und Weinkenner:innen
Organisation und Durchführung vonKellerführungen und Weinverkostungen
Gestaltung und Betreuung der Vinothek als Aushängeschild des Weinguts
AktiveRepräsentation des Weingutsnach außen – bei Veranstaltungen, Branchentreffen, Partnern und Kund:innen
Mitwirkung bei der Preisgestaltung und Konditionenpolitik
Teilnahme an Fachmessen, Branchenveranstaltungen und Präsentationen im In- und Ausland
Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsbeobachtung
Konzeption und Koordination von Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen (klassisch und digital)
Organisation und Begleitung vonEvents, Weinpräsentationen und Degustationen
Öffentlichkeitsarbeit undAußenvertretungin Zusammenarbeit mit Partner:innen, Presse und Verbänden
Weiterentwicklung der Markenidentität, um die Positionierung im Premium-Segment zu festigen
Operative Gesamtverantwortungfür alle Abläufe im Weingut
Personalführung, Einsatzplanung und Weiterentwicklung des Teams
Enge Abstimmung mit dem Kellermeister in Bezug aufProduktion, Lagerbestände und Jahresplanung
Verantwortung für Beschaffung, Lieferantenauswahl und Verhandlung von Konditionen
Mitwirkung bei Entscheidungen zu Investitionen in Technik, Ausstattung und Infrastruktur
Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischenProduktion, Vertrieb, Vinothek und Verwaltung
Verantwortung für betriebliche Kennzahlen, Kostenmanagement, Budgetplanung und Finanzen
Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Bereich Lebensmittel, Hygiene und Arbeitssicherheit
Optimierung interner Prozesse für höhere Effizienz und nachhaltiges Wachstum
Laufende Abstimmung mit der Eigentümerfamilie zu Strategie, Positionierung und Unternehmensentwicklung
Vorbereitung und Durchführung vonregelmäßigen Reportings(Kennzahlen, Vertrieb, Projekte, Marketing)
Mitgestaltung der mittelfristigen Ausrichtung des Weinguts im Hinblick auf Vertrieb und Marktauftritt
Teilnahme an Sitzungen, Gremien und regionalen Initiativen im Wein- und Tourismussektor
Das ideale Profil

Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit SchwerpunktVertrieb, Marketing oder Betriebswirtschaft
Alternativ: Ausbildung im BereichLandwirtschaft, Weinbau oder einem vergleichbaren Umfeld, ergänzt durch relevante Berufserfahrung
Auch Bewerber:innen, die sich übereinschlägige Praxiserfahrungdie notwendigen Voraussetzungen erarbeitet haben, sind willkommen
Erste Führungserfahrung erwünscht: entscheidend sind jedoch vor allem Motivation, Verantwortungsbewusstsein und das Potenzial zur Weiterentwicklung
NachweisbareVertriebserfahrungund Gespür für Kundenbedürfnisse im Premiumsegment
Organisationstalent, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
Hohe Kundenorientierung, überzeugendes Auftreten undRepräsentationsstärke
Gute Kenntnisse im klassischen und digitalen Marketing
Sprachkompetenz: sehr guteDeutschkenntnisse, gute Italienisch- und Englischkenntnisse
Leidenschaft fürWein, Qualität und Gastfreundschaft
Das Unternehmen bietet

Eineverantwortungsvolle Schlüsselrollein einem traditionsreichen Südtiroler Weingut
Die Möglichkeit, Vertrieb, Außenauftritt und operative Entwicklung maßgeblich zu gestalten
Enge Zusammenarbeit mit der Eigentümerfamilie, die Rückhalt und klare strategische Orientierung bietet
Ein motiviertes, erfahrenes Team und ein kollegiales Arbeitsumfeld
GeordneteEinarbeitungs- und Übergangsphasemit der derzeitigen Leitung
Attraktive Rahmenbedingungen sowie eine langfristige und stabile Perspektive
Bei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet.
Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß EU-Verordnung 679/2016. Absolute Diskretion wird gewährleistet.

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