Controllo accessi
2 mesi fa
Brescia, Italia
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Humangest spa, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Brescia, ricerca per azienda cliente un
ADDETTO CONTROLLO ACCESSI
La risorsa si occuperà di controllo barrire casse, cancelletti, verifica uscite di emergenza, giri di ronda interni, deterrenza presso un supermercato.
Requisiti richiesti:
- preferibile esperienza pregressa nella mansione
- disponibilità a lavorare nel week-end
- automunito Orario di lavoro: Part time 32 ore settimanali dal lunedì alla domenica con un giorno libero a rotazione dalle 12.30 alle 20.30 Luogo di lavoro: Brescia CCNL: VIGILANZA COOPERATIVE E IST.
UN. SERVIZI FIDUCIARI LIVELLO: D RETRIBUZIONE LORDA MENSILE: € 1.281,43 da riproporzionare al part time Iter di selezione:
- Screening cv
- Intervista telefonica
- Colloquio / Video colloquio
- Colloquio con l'azienda SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
- preferibile esperienza pregressa nella mansione
- disponibilità a lavorare nel week-end
- automunito Orario di lavoro: Part time 32 ore settimanali dal lunedì alla domenica con un giorno libero a rotazione dalle 12.30 alle 20.30 Luogo di lavoro: Brescia CCNL: VIGILANZA COOPERATIVE E IST.
UN. SERVIZI FIDUCIARI LIVELLO: D RETRIBUZIONE LORDA MENSILE: € 1.281,43 da riproporzionare al part time Iter di selezione:
- Screening cv
- Intervista telefonica
- Colloquio / Video colloquio
- Colloquio con l'azienda SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno