HR Manager

Per molti di noi il senso di una vacanza è racchiuso nel benessere, nel relax, nel lifestyle o nella scoperta, perché in un viaggio conta il posto da cui parti e il ricordo del posto che ti lasci alle spalle quando torni.Per alcuni potrebbero sembrare semplici sfumature, ma per Blu Hotels rappresentano i pilastri fondamentali della loro offerta. Sono questi i valori e i principi che plasmano ricordi e momenti indimenticabili nella vita delle persone.Blu Hotels, con oltre 30 strutture in tutta Italia, è il primo gruppo alberghiero interamente presente sul territorio nazionale.Blu Hotels si impegna a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversit , offrendo pari opportunit di lavoro a tutti i candidati qualificati a prescindere dal loro genere. In questo senso la data più importante della storia recente dell’azienda è il 2 agosto 2024 giorno in cui questo impegno è stato certificato con la UNI/PdR 125:2022 (certificazione per la parit di genere)Le persone sono importanti, a prescindere dal genere, dalla provenienza e dal legame che le lega all’azienda e oggi in Blu Hotels se ne possono contare più di un migliaio. Sapere come gestirle, crescerle e curarle al meglio sar il compito del/della nuovo/a HR Manager che stiamo cercando. HR Manager cosa faAlle dirette dipendenze del VP e CHRO, e con il supporto di un team dedicato, l’HR Manager di Blu Hotels sar protagonista dell’evoluzione delle nostre iniziative HR: progetti gi avviati da consolidare e nuove idee da costruire insieme. Tra le iniziative in corso: pacchetti sanitari integrativi, politiche di flessibilit , percorsi formativi e l’introduzione di un premio di fine stagione per tutti i dipendenti. Nel suo ruolo, l’HR Manager sar responsabile di:Supportare la Direzione nell’implementazione della strategia HR e nell’evoluzione organizzativa dell’azienda, assicurando uniformit , compliance e un elevato livello di servizio.Collaborare con la Direzione Operations e con i General Manager delle strutture per definire i fabbisogni di personale e supervisiona le attivit di recruiting e selezione, le iniziative di employer branding e le attivit di onboarding e induction dei nuovi collaboratori.Elaborare e gestire il piano formativo annuale, a partire dall’analisi dei bisogni formativi delle diverse funzioni e strutture del gruppo Blu Hotels. Promuove percorsi di carriera interna e valorizza i talenti, favorendo la mobilit interna e la crescita professionale.Coordinare il processo di valutazione delle performance, delle competenze e dello sviluppo per il gruppo Blu Hotels, supportando i manager nella definizione degli obiettivi, nel monitoraggio e nell’accompagnamento dei piani di miglioramento.Monitorare il clima organizzativo, l’engagement e sviluppa iniziative di welfare, benessere organizzativo, retention e fidelizzazione del personale, in linea con la visione del gruppo.Implementare e aggiornare le policy, le procedure e i regolamenti aziendali e assicurare la compliance alle normative di settore e ai contratti collettivi, coordinandosi con l’area Legale.Redigere la reportistica destinata al Board per un’analisi strategica dei KPI di area. HR Manager requisitiCome abbiamo detto precedentemente la figura dell’HR Manager dovr unire visione strategica e gestionale, per tale ragione i requisiti richiesti sono:Titolo di laurea e formazione universitariaConsolidata esperienza nel ruolo di HR Manager maturata preferibilmente nel settore hospitality/alberghiero o contesti multi-site e strutture con stagionalit e su aree geografiche ampie e diverse.Pensiero strategico e analiticoCapacit di coordinamento e leadershipProattivit ed ottime attitudini relazionali utili a interfacciarsi efficacemente con tutte le struttureCompletano il profilo la disponibilit a trasferte sul territorio nazionale e la conoscenza della lingua inglese. Blu Hotels offre un’opportunit di crescita professionale e visibilit in un gruppo che punta a consolidarsi e svilupparsi ulteriormente nel mercato italiano, con inquadramento e retribuzione commisurati alle responsabilit assegnate e benefit legati al ruolo.L’azienda è disponibile a supportare un’eventuale relocation. vetrinabakeca