HRBP

Per azienda multinazionale del settore ICT e trasformazione digitale, ricerchiamo una figura di HR Business Partner da inserire presso la sede di Milano.
La figura è il principale punto di contatto tra HR e Business con cui collabora per attuare la strategia aziendale in ambito People, supportando nelle decisioni organizzative e di implementazione dei processi, in un contesto dinamico ed in forte crescita.
Supportare manager di linea, su temi di organizzazione, sviluppo e formazione, performance management, salary review e workforce planningGestire il ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, offboarding)Collaborare con i centri di competenza HR (Talent Acquisition, Learning, Compensation & Benefit) per garantire l’implementazione dei processi HR e l’adozione da parte delle organizzazioni gestiteAnalizzare KPI HR per identificare fenomeni ricorrenti, trends, insights sui quali costruire azioni di sviluppo e supporto a progetti del GruppoSupportare il business con analisi predittive su fabbisogni di competenze e workforce planningPromuovere della cultura aziendale e dei valori del Gruppo
Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso di Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Richiesta esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o in ruoli HR Generalist (sviluppati in contesti evoluti). Capacità di interazione con stakeholder a diversi livelli organizzativi. Ottime doti relazionali, analitiche e di problem solving.
Saranno valutati positivamente:
Esperienza in contesti multinazionali o modernamente strutturatiBackground in aziende IT / consulenza / digitalEsperienza nella gestione del cambiamento organizzativo
Sede di lavoro: Milano
Modalità di lavoro: Ibrida
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