INTERNATIONAL GROUP HR MANAGER – LUXURY HOSPITALITY – VENETO

Per conto di un GRUPPO TURISTICO INTERNAZIONALE posizionato nel settore del LUSSO che nel corso degli ultimi 5 anni ha sviluppato una rete operativa nelle diverse country in EUROPA, MIDDLE-EAST e CARAIBI, allo scopo di valorizzare il team delle risorse umane operative sia a livello Direzionale che operativo, ricerchiamo: INTERNATIONAL GROUP HR MANAGER – LUXURY HOSPITALITY – VENETO DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO: Il candidato alle dirette dipendenze dell’Amministratore Delegato si occuperà di implementare la funzione HR a livello centrale di HQ a supporto delle 30 sedi operative nel field ( Italia, Mediterraneo, Middle-East, Caraibi). Il candidato ricoprirà un ruolo sia strategico di PEOPLE LEADER in grado di disegnare e guidare la funzione a livello di gruppo (strategia, governance, modello operativo multi-paese, talent, reward e sviluppo del team esistente),sia operativo integrandosi a supporto dei referenti delle diverse sedi operative che fondamentalmente sono organizzate con strutture STAGIONALI H24/7. L’obiettivo sarà armonizzare la struttura organizzativa e i processi di gestione delle persone, accelerare l’onboarding, consolidare la pianificazione e il controllo dei costi del personale e strutturare la gestione dei fornitori internazionali in ambito HR. Avrà il compito di sviluppare un servizio HR centrale, promuovendo l’armonizzazione dei sistemi di gestione delle risorse umane, delle procedure e degli strumenti utilizzati nelle diverse sedi. L’obiettivo sarà costruire un modello condiviso di gestione delle persone, capace di garantire coerenza organizzativa, efficienza dei processi e visibilità sui costi, nel rispetto delle specificità locali. Particolare attenzione sarà dedicata alla valorizzazione della componente qualitativa e relazionale dei processi HR, favorendo lo sviluppo delle soft skill, delle capacità manageriali e della collaborazione tra team. La figura supporterà i responsabili nella gestione dei collaboratori, nella diffusione di pratiche di feedback e nella valorizzazione delle competenze, contribuendo a rafforzare una cultura aziendale comune e il senso di appartenenza al Gruppo. Accanto a queste attività, presidierà i processi di ricerca e selezione, accelererà e strutturerà l’onboarding, consoliderà il budgeting del personale a livello centrale e coordinerà i rapporti con consulenti e fornitori internazionali in ambito HR. Il ruolo richiede una presenza diretta e continuativa presso le sedi, per comprenderne le esigenze, affiancare i responsabili operativi e accompagnare l’adozione dei processi condivisi. È pertanto richiesta disponibilità a trasferte internazionali per circa il 50–60% del tempo, prevalentemente al di fuori dell’alta stagione. COMPITI E RESPONSABILITA’: Definire la strategia people e il modello operativo del Gruppo; Definire policy, standard e un framework contrattuale comune a livello di gruppo, adattati localmente dove necessario; Fare da collante tra la leadership del Gruppo e i Country Manager; Disegnare e gestire un modello snello basato su payroll provider, soluzioni employer-of-record e consulenti del lavoro locali; Garantire la compliance in ogni giurisdizione su contratti, orario di lavoro, payroll, contributi e mobilità; Costruire un cruscotto di gruppo su organici e costo del lavoro per paese e funzione, e usarlo a supporto delle decisioni su dove collocare i ruoli; Guidare il team HR Italia; Presidiare il recruiting per i ruoli chiave, lavorando con società di ricerca dove opportuno; costruire una pipeline di talenti operativi e commerciali nei vari paesi; Disegnare un framework retributivo di gruppo coerente tra i paesi, che usi con intelligenza gli strumenti locali (in Italia, ad esempio, welfare aziendale e strumenti fiscalmente agevolati); Contribuire attivamente all'obiettivo di una struttura corporate bilanciata nei costi; Promuovere un'unica cultura di Gruppo di diverse nazionalità, senza imporre la cultura di un singolo paese. REQUISITI FONDAMENTALI: 8/15 anni esperienza nel ruolo HR; Conoscenza pratica dei modelli di impiego multi-paese: payroll provider, EoR, mobilità internazionale, contractor vs dipendente, distacchi; Approccio hands-on: a proprio agio in una struttura snella senza organici HR nella maggior parte dei paesi, facendo il lavoro oltre che dirigerlo; Inglese fluente; capace di lavorare con team di lingua italiana; Disponibile a lavorare da Venezia e a viaggiare più della metà del tempo; Costituiscono titolo preferenziale l’esperienza familiarità con pratica giuslavoristica italiana o con i framework francese, spagnolo o greco ed esperienza di selezione e implementazione di un HRIS in un gruppo di piccole o medie dimensioni. COSA

OFFRIAMO:
c il progetto si rivolge sia a collaborazioni a PARTITA IVA 85K/anno o con contratto a tempo indeterminato, Quadro, RAL orientativa 60/70 K, MBO, EVENTUALE PACCHETTO RELOCATION se supportato con stabile trasferimento. SEDE DI LAV