Stagista risorse umane

Stiamo cercando una persona per un percorso di stage per il nostro Team HR

Chi siamo

WMR Group: affianchiamo le aziende per accelerare la crescita del loro valore, del loro business, del loro fatturato. Offriamo servizi e consulenza di digital marketing abilitando le migliori tecnologie.

Studio Cappello. Dal 2004 siamo i pionieri del Digital Marketing in Italia con focus su come gli utenti cercano, trovano e preferiscono prodotti e servizi. Massimizziamo le performance mirando la comunicazione sulla Customer Journey. Affianchiamo le aziende con ambiziosi obbiettivi di crescita che vogliono massimizzare la loro presenza online tramite attività strategica e operativa di digital marketing.

L’approccio Data Driven ci permette di perseguire performance d’eccellenza massimizzando il ROI e i risultati dei servizi di web advertising, promozione e comunicazione mirati su obbiettivi precisi quali leads, vendite on-line e in-store, acquisizione clienti, life time value.

Siamo una delle digital marketing agency più certificate in Italia ed EMEA (Europa): Google Premier Partner, Google Marketing Platform Certified (Analytics, Data Studio, Tag Manager, Search 360, Campaign Manager...), Facebook Marketing Partner, Microsoft ADS Partner, Sky Media Adv Partrner, Mediamond Partner, Amazon Ads Certified, Alibaba Partner, Criteo Partner, e molte altre

Siamo una delle migliori aziende dove lavorare in Italia, gia certificate Great Place To Work, abbiamo evoluto il nostro stare in azienda con WMR Next Great Place To A Good Life Place To Work, il nostro progetto per lavorare in un’organizzazione che agisce ogni giorno per la crescita personale e professionale. Per una vita migliore, per un mondo migliore.

Posizione

Entra nel Team HR che ha dato vita in Italia al percorso WMR Next / Great Place for a Good Life: un esteso programma di iniziative, benefit e politiche per migliorare il work-life balance e la qualità lavorativa delle persone che lavorano in WMR Group.

Imparerai a:

- Organizzare l’on-boarding dei nuovi assunti, un aspetto centrale dell’employee life cycle in WMR e che si compone di molteplici step (comunicazioni pre-onboarding per raccolta documenti e dati necessari all’organizzazione del primo giorno, welcome Mail, welcome Kit, schedulazione agende dei colleghi coinvolti etc.)
- Utilizzare software HR per la gestione di anagrafiche dipendenti, presenze e assenze in base alla flessibilità oraria aziendale e allo smart-working, anzianità lavorative e scadenze, piani ferie etc.
- Organizzare momenti di formazione per i dipendenti
- Svolgere attività di comunicazione interna aggiornando i canali dedicati alla comunicazione rivolta ai dipendenti (Newsletter People, Intranet (WMR People Zone), Wall Monitor)
- Utilizzare software di Recruiting per le attività relative ai processi di ricerca e selezione
- Contribuire alla ricerca e selezione di nuovi talenti
- Organizzare Eventi aziendali destinati ai dipendenti, partecipando alle molteplici fasi dell’organizzazione: ricerca e selezione della location, contatto con i fornitori, design dell’agenda e dell’allestimento, gestione degli inviti e delle partecipazioni, gestione di richieste particolari, coinvolgimento dei partecipanti etc.
- Appuntamenti FUN: tornei aziendali, sport, gite, concerti, aperitivi, feste sul rooftop dell’headquarter o outdoor
- Feste o Cene per ricorrenze, occasioni speciali, celebrazioni

Requisiti

- Interesse per l’ambito Risorse Umane
- Ottime capacità organizzative e precisione
- Buone doti relazionali, empatia, capacità di ascolto e mediazione