HR Administration Director

Michael Page Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo. Nello specifico si occuperà di: Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative. Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione. Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali. Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni. Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi. Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti. Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro. Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico. Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale. Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi. Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo. Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR. Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società. Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale. Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali. Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici. Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territoriale. Competenze ed esperienza Esperienza significativa in ruoli quali HR Administration Manager, Personnel Manager, HR Manager o posizioni analoghe. Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali numerose e distribuite sul territorio. Solida preparazione in diritto del lavoro e normativa giuslavoristica. Comprovata esperienza nella gestione di procedimenti disciplinari, licenziamenti e contenzioso preventivo. Ottima capacità di redazione di lettere disciplinari, accordi individuali e documentazione contrattuale. Esperienza nelle relazioni sindacali. Approfondita conoscenza dell'amministrazione del personale e dei principali istituti contrattuali. Esperienza nel coordinamento di team. Costituiscono un forte plus Provenienza da contesti operanti nei settori Costruzioni, Edilizia, Facility Management, Multiservizi, Infrastrutture, Concessioni Autostradali, Manutenzioni, Impiantistica o realtà organizzate per commessa. Esperienza nella gestione di personale distribuito su cantieri, appalti o sedi operative diffuse sul territorio. Familiarità con la gestione simultanea di diversi CCNL. Esperienza maturata presso Studi di Consulenza del Lavoro o percorsi professionali con forte esposizione alla normativa lavoristica. Formazione Laurea in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro, Economia o discipline affini. Lingue Buona conoscenza della lingua inglese. Ulteriori skills Leadership autorevole. Pragmatismo e orientamento al risultato. Forte capacità decisionale. Rapidità di analisi e gestione delle priorità. Capacità di lavorare in contesti complessi e in evoluzione. Ottime doti relazionali e negoziali. Credibilità professionale e capacità di farsi riconoscere come punto di riferimento interno. Precisione, affidabilità e riservatezza. Inquadramento e retribuzione Contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio Inquadramento Quadro RAL compresa tra €60.000 e €80.000 , definita sulla base dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia della persona individuata Ticket restaurant e Polizza Sanitaria Sede di lavoro: Torino. Modalità di lavoro: presenza full-time in sede (non previsto smart working) Il nostro cliente è un gruppo italiano strutturato e in continua espansione, presente sul territorio nazionale attraverso diverse realtà operative e caratterizzato da un modello organizzativo articolato e dinamico. L'azienda opera in un contesto ad alta complessità gestionale, con una significativa presenza di personale distribuito sul territorio e una forte attenzione alla qualità dei processi, alla compliance normativa e all'efficienza organizzativa. Per supportare il percorso di crescita e consolidamento, siamo alla ricerca di una figura manageriale che diventi il punto di riferimento per tutte le tematiche di amministrazione del personale e diritto del lavoro. Un ruolo ad alta visibilità e responsabilità. Confronto diretto con il vertice aziendale.