Junior Internal Auditor

Questa posizione è in Leonardo Il processo di selezione sarà interamente gestito Leonardo. -
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Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area "Internal Audit Spazio" della UO *Group Internal Audit*, stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma
- Via Tiburtina. La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
* Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno;
* gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione;
* collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento;
* supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale
* Titolo di studio Laurea in Ingegneria, in materie economico-scientifiche o giuridiche
* Seniority Junior con 2/3 anni di esperienza
* Conoscenze e competenze tecniche
* conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, ecc…) e dei relativi sistemi di controllo;
* analisi e reingegnerizzazione dei processi;
* conoscenza delle normative di riferimento (e.g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.
Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc….);
* metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA);
* risk assessment & analysis;
* conoscenza dei principi contabili.
* Competenze comportamentali
* riservatezza e integrità;
* proattività e curiosità;
* abilità comunicative;
* capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi;
* capacità relazionali;
* flessibilità;
* problem solving;
* lavoro in team.
* Conoscenze linguistiche Ottima conoscenza della lingua inglese. Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco.
* Competenze informatiche Pacchetto MS Office, SAP.
* Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):
* Certificazione CIA (opz.);
* Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?
* Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
* Modalità di lavoro: Ibrida;
* Categoria contrattuale: Impiegato;
* Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
* Range retributivo: 32.731,92 €
- 43.000 € RAL
* Tredicesima mensilità;
* Premialità legata ai risultati di Business;
* Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
* Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
* Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. *L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
* Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary

Location:
IT
- Roma
- Via Tiburtina, 965 Contract Type: Permanent Hybrid Working: Ibrido --