Analista tempi

Addetto/a Tempi e Metodi – [vicinanze Saluzzo] Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a Tempi e Metodi da inserire all'interno dell'area Produzione, con riporto diretto al Plant Manager. La risorsa avrà un ruolo operativo e trasversale, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza dei processi produttivi e logistici attraverso l'analisi, il monitoraggio e l'ottimizzazione sistematica delle tempistiche di lavorazione. La selezione è rivolta sia a profili con formazione ingegneristica sia a candidati con un percorso formativo differente, purché in possesso di un'esperienza professionale coerente con il ruolo. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro
- Sede: vicinanze Saluzzo (CN)
- Modalità di lavoro: in presenza Tipologia contrattuale
- Contratto: tempo indeterminato
- CCNL applicato: metalmeccanica industria
- Livello di inserimento previsto: da definire in base al profilo
- Orario di lavoro: full-time Retribuzione e condizioni economiche
- RAL prevista: € 28.000 – € 38.000, commisurata alle competenze, all'esperienza e al livello di autonomia della risorsa. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia. Responsabilità principali
- Analizzare e ottimizzare i tempi e i metodi di lavoro nei diversi reparti aziendali, con particolare riferimento a carpenteria, assemblaggio macchine e logistica.
- Monitorare direttamente i processi produttivi, frequentando i reparti per rilevare le tempistiche effettive, individuare inefficienze e identificare opportunità di miglioramento.
- Definire e implementare interventi mirati alla riduzione sistematica dei tempi di produzione di specifiche macchine, attraverso l'analisi delle attività e l'ottimizzazione delle modalità operative.
- Analizzare e migliorare i processi di asservimento delle linee produttive da parte della logistica, con l'obiettivo di ridurre i tempi di approvvigionamento e attesa dei materiali.
- Collaborare con i responsabili dei reparti e con gli operatori per individuare criticità, proporre soluzioni concrete e verificarne l'efficacia nel tempo.
- Monitorare i risultati degli interventi implementati, contribuendo al miglioramento continuo della produttività e dell'efficienza complessiva dello stabilimento. Requisiti richiesti:
- Esperienza pregressa di almeno alcuni anni in ruoli legati ai tempi e metodi, all'industrializzazione, all'ottimizzazione dei processi produttivi o al miglioramento continuo.
- Formazione tecnica o ingegneristica, oppure un percorso formativo differente supportato da un'esperienza concreta e pertinente al ruolo.
- Buona capacità di analisi dei processi produttivi e di individuazione delle inefficienze.
- Attitudine al lavoro sul campo e disponibilità a trascorrere una parte significativa del tempo direttamente nei reparti produttivi.
- Approccio pratico, capacità di osservazione e orientamento al raggiungimento di risultati misurabili.
- Buone capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori di diverse funzioni aziendali. Competenze considerate preferenziali
- Esperienza in aziende manifatturiere operanti nella carpenteria metallica e/o nella produzione e nell'assemblaggio di macchinari.
- Conoscenza delle metodologie di analisi dei tempi e dei metodi di lavoro.
- Familiarità con strumenti e metodologie di Lean Manufacturing e miglioramento continuo.
- Esperienza nell'ottimizzazione dei flussi logistici e nell'asservimento delle linee produttive.
- Conoscenza di strumenti di analisi dati e software gestionali utilizzati in ambito produttivo. Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto produttivo nel quale contribuire concretamente al miglioramento delle performance aziendali.
- Un ruolo trasversale, con possibilità di intervenire direttamente sui processi di produzione e logistica.
- Riporto diretto al Plant Manager e confronto con le principali funzioni operative dello stabilimento.
- Opportunità di sviluppo professionale in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: 1. Screening delle candidature. 2. Primo colloquio conoscitivo. 3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione. 4. Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata alla promozione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazi