Business Development

Stiamo ricercando una risorsa da inserire nella Direzione Business Development & Sostenibilità, con l'obiettivo di contribuire allo sviluppo di nuove iniziative della Banca. La risorsa, in coordinamento con la Direzione, opererà su progettualità trasversali, programmi e prodotti finanziari, anche a carattere strutturato e innovativo. La posizione offre l'opportunità di sviluppare una visione integrata delle attività dell'Istituto, supportandone le principali iniziative strategiche ed evolutive. Principali responsabilità  Disegnare, strutturare, negoziare e implementare progettualità e iniziative trasversali, programmi e prodotti finanziari, anche strutturati e innovativi, assicurandone l'allineamento con le priorità strategiche di ICSC e il corretto presidio dei passaggi deliberativi, in coordinamento con le strutture aziendali coinvolte.  Disegnare, strutturare e implementare programmi di blending di risorse proprie e risorse pubbliche, europee e internazionali, inclusa l'acquisizione delle risorse e la negoziazione degli accordi con i partner, utilizzando un'ampia gamma di strumenti finanziari.  Sviluppare partnership strategiche con controparti nazionali e internazionali e altri stakeholder, monitorando l'evoluzione del mercato e gli sviluppi regolamentari per individuare nuove iniziative e potenziali sviluppi.  Supportare lo sviluppo di modelli finanziari per la valutazione del pricing e dell'impatto delle diverse tipologie di rischio degli strumenti finanziari.  Supportare progetti evolutivi di data enhancement per ottimizzare la raccolta dei dati, la business analysis e la selezione dei rischi a supporto delle iniziative della Direzione.  Monitorare l'attuazione degli accordi e dei programmi di blending, nonché la reportistica di analisi e rendicontazione delle iniziative. Requisiti  Laurea in discipline economiche, con spiccato indirizzo quantitativo, oppure in discipline scientifiche.  Esperienza pregressa di almeno 6-8 anni in ruoli analoghi presso primarie istituzioni finanziarie nazionali o internazionali, istituzioni nazionali di promozione o istituzioni multilaterali di sviluppo, con focus su misure di blending o strumenti finanziari innovativi.  Solide capacità analitiche ed esperienza tecnica nella strutturazione di operazioni di investimento e di blending, anche innovative.  Conoscenza dei principali framework di gestione collettiva del risparmio e capacità di analisi quantitativa e qualitativa, elaborazione dei dati e predisposizione di documenti per i vertici aziendali.  Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office, con utilizzo avanzato di Excel e PowerPoint.  Fluente conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Costituiscono elementi di valutazione preferenziale  Esperienza nella strutturazione di piattaforme di investimento e in operazioni a carattere sistemico di promozione nazionale.  Conoscenza del contesto regolamentare europeo in materia di istituti di promozione nazionale e del contesto operativo connesso all'implementazione di programmi della Commissione Europea.  Esperienza in progettualità trasversali con soggetti pubblici, finanziari o istituzionali. Competenze chiave richieste (sono le capacità fondamentali che valutiamo in fase di selezione)  Comunicazione efficace: abilità indispensabili per interagire con professionalità.  Problem solving e pensiero analitico: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative.  Adattabilità e flessibilità, qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici.  Collaborazione e team working: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato. Trasparenza retributiva  CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali.  Tipologia contrattuale: tempo indeterminato.  Inquadramento: Quadro Direttivo, livello Q2
- Q3.  Retribuzione: RAL indicativa € 65.000
- € 75.000, in funzione dell’effettivo livello di seniority. Sede di lavoro: Roma centro. Inviaci la tua candidatura entro il 25 ottobre 2026. L'annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo. Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze. La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti. “Ci impegniamo a creare un ambiente sicuro e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati. In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta saranno contattati dalla Società che segue la selezione e riceveranno un feedback tempestivo”.