Responsabile Prototipia e Campionario

1 giorno fa


Verona, Italia Mynameis A tempo pieno

Per realtà leader nel fashion retail, stiamo cercando un/una Responsabile Prototipia / Sample Room Manager che guiderà il reparto campionario Corsetteria, ruolo chiave per tradurre i progetti creativi in prodotti concreti di alta qualità. Competenze: - Coordinare e supervisionare l’intero processo di sviluppo dei prototipi e dei campionari. - Pianificare le attività del team e monitorare l’avanzamento dei lavori, garantendo il rispetto di tempi e standard qualitativi. - Gestire e motivare un gruppo di campionaristi/e, supportandone la crescita e valorizzandone le competenze. - Collaborare con designer, product manager e tecnici per trasformare i concept in campioni reali. - Analizzare e ottimizzare i processi, introducendo nuove tecniche di confezione e strumenti tecnologici innovativi. - Mantenere un costante focus sulla qualità del prodotto e sulla coerenza con l’identità del brand. Requisiti: - Laurea o percorso formativo in moda, design o discipline affini. - Fondamentale esperienza nel settore tessile e nella corsetteria come Responsabile Campionario / Prototipia o esperienza consolidata come Sarta o Prototipista. - Background consolidato nella gestione di reparti campionario o prototipia, preferibilmente in corsetteria e beachwear. - Approfondita conoscenza di macchine, materiali e tecniche di confezione. - Capacità di gestione e sviluppo di team, con forte attitudine al problem solving. - Ottime doti organizzative, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati. - Predisposizione al lavoro in team multidisciplinari e alla collaborazione interfunzionale. - La fluenza in inglese è considerata un plus. Sede di lavoro: Verona - in presenza. Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.



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