Total Reward Specialist

Total Reward Specialist Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources. La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo. Principali Responsabilità
- Definire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali.
- Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.
- Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.
- Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity, monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
- Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.
- Gestire e monitorare i programmi di welfare aziendale e le iniziative di total reward.
- Supportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale. Requisiti
- 4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita.
- Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale.
- Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retribuzione variabile.
- Conoscenza delle metodologie di job evaluation e salary benchmarking.
- Familiarità con analisi di pay equity e processi di salary review.
- Conoscenza della fiscalità del welfare aziendale e del premio di risultato.
- Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi.
- Ottima padronanza di Excel avanzato.
- Esperienza nell'utilizzo di HRIS, sistemi payroll e strumenti di reporting.
- Forte dimestichezza con l'analisi dei dati e l'elaborazione di KPI HR.
- Inglese fluente (scritto e parlato).
- La conoscenza della lingua francese rappresenta un plus.
- Forte orientamento all'analisi e ai dati.
- Precisione e attenzione al dettaglio.
- Capacità di lavorare in contesti internazionali e matriciali.
- Ottime doti relazionali e di stakeholder management.
- Approccio proattivo, pragmatico e orientato al risultato.

Location:
Milano Il ruolo potrebbe essere basato sia presso la sede di Milano, sia presso la sede situata in Emilia Romagna Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 50.000 ed i € 55.000. Rif. LG 56588 Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma. Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS