HR Business Partner | Operations, Multisite

Il nostro cliente è una importante realtà italiana attiva nel settore utilities, caratterizzata da una presenza capillare sul territorio e da un'organizzazione complessa e strutturata. Per il potenziamento della Direzione Human Resources, Organization & People Development, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner – Operations, Multisite & Employee Relations, una figura HR con esperienza maturata in contesti operativi complessi e caratterizzati da una popolazione distribuita su più sedi. La persona avrà il compito di presidiare le tematiche HR delle Operations, diventando un punto di riferimento concreto per i responsabili e per le persone che lavorano nei diversi impianti. Il ruolo combina quindi visione HR, gestione del personale e presenza sul campo: accanto al lavoro presso la sede di Milano, sarà necessario spostarsi regolarmente presso i diversi siti operativi, comprenderne le esigenze, supportare i responsabili nella gestione delle persone e intervenire sulle principali problematiche organizzative e individuali. Il Ruolo In qualità di HRBP, sarai il punto di riferimento HR per le strutture Operations e lavorerai a stretto contatto con i relativi responsabili, supportandoli nella gestione quotidiana delle persone e nell’implementazione delle politiche e dei processi HR di Gruppo. In particolare, ti occuperai di: Presidiare le attività HR delle Operations, diventando un punto di riferimento per i responsabili e per la popolazione dei diversi siti assegnati. Gestire le principali tematiche relative al personale, supportando i manager nella gestione quotidiana delle persone, nell’organizzazione del lavoro e nella risoluzione delle problematiche individuali e collettive. Garantire una presenza periodica presso gli impianti, mantenendo un contatto diretto con i responsabili e con le persone, intercettando esigenze, criticità e opportunità di intervento. Supportare i manager nella gestione di situazioni individuali e organizzative complesse, comprese problematiche disciplinari, conflitti, performance, assenteismo e criticità nelle relazioni tra le persone. Presidiare, in collaborazione con le strutture HR competenti, le tematiche di Employee Relations, incluse le relazioni sindacali, le procedure disciplinari e le attività connesse alla gestione di eventuali contenziosi. Affiancare i responsabili nella gestione degli organici e del dimensionamento delle strutture, supportandoli nell'analisi dei fabbisogni e nell'evoluzione organizzativa delle Operations. Supportare i manager nei principali processi HR: selezione e inserimento, onboarding, performance management, sviluppo, formazione, mobilità interna e uscita. Collaborare con i Centri di Competenza HR nell’implementazione delle politiche e dei processi di Gruppo, assicurandone la corretta applicazione nelle strutture Operations. Supportare i responsabili nell’identificazione delle competenze necessarie per l’evoluzione delle strutture, contribuendo alla definizione di interventi di sviluppo e formazione. Contribuire alla lettura delle dinamiche organizzative e del clima dei diversi siti, proponendo interventi volti a favorire engagement, collaborazione, sviluppo delle persone e qualità dell’ambiente di lavoro. Raccogliere e analizzare dati relativi alla popolazione di riferimento, fornendo alla Direzione HR e ai responsabili delle Operations elementi utili per le decisioni relative a organizzazione, persone e fabbisogni di competenze. Promuovere una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza, responsabilità e miglioramento continuo, favorendo comportamenti coerenti con i valori e le politiche aziendali. Collaborare con le diverse funzioni della Direzione HR, contribuendo alla realizzazione delle iniziative di People Development, Organization, Talent Management e Performance Management. I Requisiti Cerchiamo persone abituate a muoversi in organizzazioni complesse e distribuite sul territorio, con stabilimenti, impianti, filiali, depositi, cantieri o altre sedi operative. In particolare: Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR, preferibilmente come HR Business Partner o HR Operations. Esperienza concreta in organizzazioni multisito e nella gestione di popolazioni distribuite su più sedi. Solida esperienza nella gestione quotidiana delle persone e nella gestione di problematiche individuali e organizzative anche complesse. Conoscenza della normativa del lavoro ed esperienza nella gestione di tematiche disciplinari, conflitti, relazioni sindacali e contenziosi, in collaborazione con le funzioni specialistiche interne e/o consulenti esterni. Esperienza nel supporto ai responsabili di linea su tematiche quali organici, assenteismo, performance, mobilità, inserimenti, sviluppo e gestione delle persone. Possesso della patente B e disponibilità a frequenti spostamenti sul territorio. Saranno valutate positivamente esperienze maturate in contesti industriali, manifatturieri, logistici, infrastrutturali, u