Amministrazione del Personale

1 settimana fa


PERUGIA Umbria PG, Italia Manpower A tempo pieno

Manpower filiale di Città di Castello ricerca per conto di un’azienda storica del nostro territorio, un/una Impiegato/a per le gestione Amministrativa del Personale. La risorsa sarà inserita nell’ufficio HR e si occuperà di gestire le attività di recruiting e di supportare le funzioni amministrative legate alla gestione del personale.

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Responsabilità principali:

- Supporto nell’onboarding dei nuovi assunti.

- Gestione delle pratiche di assunzione e cessazione (contratti, comunicazioni obbligatorie).

- Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale.

- Supporto nella rilevazione presenze e nella gestione delle ferie/permessi.

- Collaborazione con il consulente del lavoro per l’elaborazione delle buste paga.

- Predisposizione di reportistica e statistiche HR per il management.

Requisiti

- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.

- Esperienza, anche breve, in attività di recruiting e/o amministrazione del personale.

- Conoscenza delle normative sul lavoro e dei principali processi HR.

- Buone capacità organizzative, comunicative e relazionali. Conoscenza dei principali strumenti informatici (Excel, software HR, portali di recruiting).

- Precisione e riservatezza nella gestione dei dati.

Manpower filiale di Città di Castello ricerca per conto di un’azienda storica del nostro territorio, un/una Impiegato/a per le gestione Amministrativa del Personale. La risorsa sarà inserita nell’ufficio HR e si occuperà di gestire le attività di recruiting e di supportare le funzioni amministrative legate alla gestione del personale.

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Responsabilità principali:

- Supporto nell’onboarding dei nuovi assunti.

- Gestione delle pratiche di assunzione e cessazione (contratti, comunicazioni obbligatorie).

- Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale.

- Supporto nella rilevazione presenze e nella gestione delle ferie/permessi.

- Collaborazione con il consulente del lavoro per l’elaborazione delle buste paga.

- Predisposizione di reportistica e statistiche HR per il management.

Requisiti

- Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.

- Esperienza, anche breve, in attività di recruiting e/o amministrazione del personale.

- Conoscenza delle normative sul lavoro e dei principali processi HR.

- Buone capacità organizzative, comunicative e relazionali. Conoscenza dei principali strumenti informatici (Excel, software HR, portali di recruiting).

- Precisione e riservatezza nella gestione dei dati.



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