PM IT INFRASTRUTTURE DECOMMISSIONING

Ruolo: PM IT INFRASTRUTTURE DECOMMISSIONING Azienda: AGAP2 Italia Sede di lavoro: Milano

Chi siamo
Parte del Gruppo MoOngy, AGAP2 è presente sul mercato europeo in 14 paesi con servizi di consulenza ingegneristica e IT. Dal 2018, agap2 Italia opera sul territorio nazionale nei seguenti settori: Automotive, Aerospace, Industrial Automation, Energy, Oil & Gas, Betting & Gaming, Fashion & Luxury, Finance, Healthcare. National HQ: Milano Dipendenti: +1000 Fatturato 2025: €60M AGAP2 è una realtà in forte espansione che unisce competenze tecniche e visione strategica, offrendo ai propri consulenti progetti innovativi e ad alto valore aggiunto. La posizione Per un importante progetto nel settore dei servizi IT, siamo alla ricerca di un/una Project Manager IT – Decommissioning da inserire nel team di Milano. La risorsa sarà responsabile della gestione e del coordinamento di progetti di IT Decommissioning, assicurando la corretta dismissione di applicazioni, sistemi, infrastrutture e servizi IT, nel rispetto di tempi, costi, qualità e requisiti di sicurezza. Compiti e responsabilità
- Gestione end-to-end di progetti di IT Decommissioning, dalla fase di assessment fino alla completa dismissione dei sistemi.
- Definizione di project plan, milestones, deliverables e timelines.
- Coordinamento delle attività di decommissioning di applicazioni, server, infrastrutture, database e servizi IT.
- Identificazione delle dipendenze tra sistemi e valutazione degli impatti della dismissione.
- Coordinamento di team tecnici e stakeholder interni ed esterni coinvolti nel progetto.
- Gestione di risorse, budget, tempi e priorità.
- Monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività e gestione di eventuali issues, risks e dependencies.
- Organizzazione e conduzione di meeting, steering committee e status meeting.
- Produzione di reportistica e aggiornamento della documentazione di progetto.
- Collaborazione con i team IT Operations, Infrastructure, Application, Security, Compliance e Business.
- Garantire che le attività di decommissioning siano svolte secondo le procedure aziendali e i requisiti di security, compliance e data retention.
- Supporto alla definizione e implementazione di processi di continuous improvement nell'ambito dell'IT Decommissioning. Requisiti
- Esperienza di almeno 3-5 anni nel Project Management IT.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi in ambito IT Infrastructure, Application Management o IT Transformation.
- Esperienza, preferibilmente, in progetti di IT Decommissioning, System Retirement o Application Retirement.
- Buona conoscenza delle metodologie di Project Management e delle principali fasi del ciclo di vita di un progetto IT.
- Capacità di gestione e coordinamento di multiple stakeholders e team multidisciplinari.
- Buona conoscenza di tematiche relative a IT Infrastructure, Applications, Databases e Cloud.
- Capacità di gestione di risks, issues, dependencies e project milestones.
- Ottime capacità organizzative e di problem solving.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
- Costituisce un plus la conoscenza di strumenti di project tracking e reporting come Jira, Confluence, MS Project o strumenti equivalenti.
- Costituisce un plus la conoscenza di framework e metodologie come ITIL, Agile o Waterfall. Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto internazionale, dinamico e in forte crescita.
- Opportunità di lavorare su un progetto strategico in ambito IT Services.
- Possibilità di confrontarsi con realtà tecnologiche e organizzative complesse.
- Percorso di crescita professionale e sviluppo delle competenze.
- Formazione continua e possibilità di acquisire nuove certificazioni e competenze.
- Collaborazione con team multidisciplinari e professionisti del settore IT.
- Ambiente di lavoro orientato a innovazione, collaborazione e continuous improvement.
- Contratto e condizioni economiche commisurate all'esperienza e alle competenze del candidato. La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Range retributivo Junior Retribuzione compresa tra 25.000 € e 30.000 €. Middle Retribuzione compresa tra 30.000 € e 35.000 €. Senior Retribuzione compresa tra 35.000 € e 40.000 €. AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazional