Deputy Project Manager

Descrizione della Posizione:

Siamo alla ricerca di un Deputy Project Manager per supportare la gestione complessiva di progetti fotovoltaici in Italia. La risorsa selezionata lavorerà a stretto contatto con il Project Manager e con l'Employer, contribuendo alla pianificazione, esecuzione e controllo del progetto, garantendo il rispetto di tempi, costi, standard di qualità, normativa locale e buone pratiche sociali e comunitarie.

Il ruolo include responsabilità specifiche di community engagement, agendo come punto di contatto locale con le comunità, le autorità e gli stakeholder, sempre in coordinamento e previa approvazione dell'Employer.

Responsabilità Principali:

Supporto alla Gestione del Progetto

- Supportare il Project Manager nella pianificazione, esecuzione e monitoraggio dei progetti fotovoltaici.
- Coordinare le attività quotidiane in cantiere, assicurando il rispetto del cronoprogramma, del budget e dello scopo del progetto.
- Monitorare l'avanzamento dei lavori, individuare eventuali scostamenti e proporre azioni correttive.
- Coordinare fornitori, subappaltatori e team locali.
- Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di costruzioni, sicurezza, ambiente e permessi.
- Supportare la gestione economica del progetto (controllo costi, certificazioni e reporting).
- Contribuire all'identificazione e mitigazione dei rischi di progetto.
- Redigere report periodici di avanzamento per il Project Manager e per l'Employer.

Community Engagement & Community Liaison Officer (CLO)

Il Deputy Project Manager svolgerà il ruolo di Community Liaison Officer (CLO) o coordinerà direttamente tale funzione, agendo come referente del Contraente per la gestione dei rapporti con la comunità locale, previa approvazione dell'Employer.

- Agire come punto di contatto principale per tutte le attività di coinvolgimento della comunità e degli stakeholder locali.
- Mantenere una comunicazione regolare, professionale e trasparente con autorità locali, proprietari dei terreni e comunità, sempre previa approvazione dell'Employer.
- Informare le autorità locali, con adeguato anticipo, in merito ai tempi e alle modalità delle attività di costruzione, inclusi:
- Eventuali chiusure o interferenze stradali
- Transito di mezzi eccezionali o di grandi dimensioni
- Lavori in alta tensione (HV)
- Eventuali incidenti gravi di sicurezza all'interno dell'area controllata
- Rispondere alle richieste di informazioni da parte degli stakeholder locali relative alla costruzione del progetto.
- Fornire contributi e supporto alle comunicazioni di progetto guidate dall'Employer (comunicati stampa, comunicazioni pubbliche, sito web del progetto).
- Gestire e mantenere un registro dei reclami (complaints log), assicurando una gestione efficace e soddisfacente degli stessi.
- Redigere e trasmettere all'Employer, con cadenza quindicinale, report strutturati sui reclami ricevuti, includendo le azioni correttive intraprese e lo stato di risoluzione.
- Fornire supporto all'Employer nella gestione delle richieste delle autorità locali, degli uffici di pianificazione, dei proprietari dei terreni e della comunità.
- Garantire che nessuna comunicazione con autorità locali, proprietari o comunità venga effettuata senza la preventiva approvazione dell'Employer.
- Assicurare che qualsiasi impatto o disagio per la comunità locale derivante dalla costruzione del progetto sia ridotto al minimo.
- Informare proattivamente gli stakeholder locali di potenziali disagi con almeno sette (7) giorni di anticipo, ove ragionevolmente possibile e subordinatamente all'ottenimento delle necessarie approvazioni da parte dell'Employer.

Coinvolgimento di Risorse e Forza Lavoro Locali

- Dare priorità, ove possibile, all'impiego di manodopera locale, sia per assunzioni dirette sia tramite subappaltatori.
- Promuovere il coinvolgimento di fornitori e imprese locali nella fornitura di materiali, attrezzature e servizi.
- Incoraggiare subappaltatori e società affiliate a impiegare risorse locali, contribuendo allo sviluppo economico del territorio.

Responsabilità Culturale e Sociale

- Garantire che tutto il personale del Contraente, dei subappaltatori e delle società affiliate operi in modo professionale, etico e rispettoso all'interno della comunità locale.
- Promuovere e coordinare attività di formazione sulla consapevolezza culturale per il personale di progetto, al fine di rispettare usi, tradizioni e sensibilità locali.
- Contribuire in modo proattivo, in coordinamento con l'Employer, a iniziative a beneficio della comunità locale (programmi educativi, iniziative ambientali, sponsorizzazione di eventi locali).

Requisiti:

Formazione:

- Laurea in Ingegneria (Elettrica, Industriale, Energie Rinnovabili o equivalente).

Esperienza Professionale:

- Almeno 5 anni di esperienza professionale maturata in Italia, con comprovata conoscenza del contesto locale.
- Esperienza in progetti fotovoltaici o nel settore delle energie rinnovabili.
- Precedente esperienza come Deputy Project Manager, Project Manager, Site Manager o ruolo equivalente.

Lingue (requisito indispensabile):

- Italiano: madrelingua.
- Spagnolo: livello professionale o madrelingua.
- Inglese considerato un plus.

Competenze Tecniche:

- Gestione di progetti fotovoltaici (EPC, BoP, opere civili ed elettriche).
- Pianificazione e controllo dei progetti (cronoprogrammi, percorsi critici).
- Controllo dei costi e reporting.
- Conoscenza della normativa italiana applicabile.
- Utilizzo di MS Project, Excel, AutoCAD e strumenti di project management.

Altro:

- Disponibilità a viaggiare e a lavorare in cantiere sul territorio italiano.

Cosa Offriamo:

- Coinvolgimento in progetti fotovoltaici strategici sul territorio italiano.
- Ruolo chiave con responsabilità operative e relazionali a livello locale.
- Opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.
- Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza.