HR Business Partner Nord Italia

Per Dr. Max la salute deve essere accessibile a tutti, per questo motivo offre ai suoi clienti, 365 giorni l’anno, una vasta gamma di prodotti delle migliori marche, sempre al miglior prezzo, oltre a servizi di qualità e alla professionalità dei farmacisti presenti in oltre 210 farmacie in Italia. Le persone sono e saranno sempre al primo posto, per questo Dr. Max si impegna a costruire un futuro migliore, giorno dopo giorno, prendendosi cura della salute e del benessere di tutti. Presente in 6 paesi europei, Dr. Max è il secondo operatore più importante specializzato nella gestione delle farmacie in Europa e in Italia, con oltre 3.000 farmacie fisiche e una presenza online. Il Gruppo Dr. Max si impegna a promuovere le condizioni di lavoro che consentono lo sviluppo delle risorse umane e della professionalità delle persone, offrendo a tutti i lavoratori e alle lavoratrici, nel pieno rispetto della normativa di legge e contrattuale in materia, le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti/e possano godere di un trattamento normativo e retributivo equo basato esclusivamente su criteri di merito e di competenza, senza discriminazione alcuna. Dr. Max si impegna a promuovere l'inclusione e la parità a tutti i livelli, ripudiando la discriminazione, l'abuso e la molestia in qualsiasi forma.

Chi siamo
In Dr. Max mettiamo le persone al centro della nostra crescita. Per supportare lo sviluppo della rete e accompagnare i manager sul territorio, siamo alla ricerca di un
* HR Business Partner che agisca come partner strategico del business e punto di riferimento per le nostre farmacie. La posizione L'HR Business Partner sarà responsabile della gestione HR dell'area assegnata, supportando Regional Manager, Area Manager e Direttori di Farmacia nei principali processi di people management Territorio di riferimento: Lombardia, Piemonte, Liguria e Valle d'Aosta Principali responsabilità
- Effettuare visite periodiche presso le farmacie del territorio monitorando organizzazione, clima ed engagement, predisponendo report e piani d'azione.
- Supportare tutte le attività HR dell'area: gestione, nomine dei Direttori di Farmacia, procedimenti disciplinari, riorganizzazioni, talent e formazione in collaborazione con le funzioni specialistiche di Sede
- Affiancare il management territoriale come consulente HR nelle decisioni organizzative e di gestione delle persone.
- Supportare l'integrazione delle farmacie di nuova acquisizione.
- Coordinare le attività di selezione in collaborazione con il team Talent Acquisition.
- Favorire i processi di succession planning, favorendo la crescita interna.
- Monitorare e analizzare i principali KPI HR (turnover, retention, time to hire, exit interview), proponendo azioni di miglioramento.
- Gestire le principali scadenze HR del territorio (periodi di prova, contratti a termine, cambi mansione).
- Supportare i processi di performance management e salary review. Requisiti Formazione ed esperienza
- Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche.
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
- Provenienza da contesti Retail, GDO o aziende con rete capillare sul territorio costituisce titolo preferenziale.
- Disponibilità a frequenti trasferte nell'area assegnata. Competenze
- Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei principali processi HR.
- Ottime capacità relazionali, di ascolto e negoziazione.
- Autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
- Capacità di influenzare e costruire relazioni di fiducia con stakeholder a tutti i livelli. Cosa offriamo
- Inserimento in una realtà internazionale in forte crescita.
- Ruolo dinamico e ad elevato impatto sul business.
- Percorsi di sviluppo e crescita professionale.
- RAL €40.000
- €45.000
- MBO
- Auto aziendale ad uso promiscuo
- Welfare e benefit aziendali. Se desideri contribuire alla crescita delle persone e del business in una delle principali catene di farmacie europee, entra in Dr. Max e costruisci con noi il futuro della salute.🚀 Il presente annuncio è da intendersi come rivolto a candidati ambosessi (D.lgs 151/2001, D.lgs 198/2006) e valide per tutte le nazionalità ed età, fermi restando i limiti di età fissati dalla normativa vigente per specifiche tipologie contrattuali.