IT Project Manager Junior

2 settimane fa

LombardiaMilano, Lombardia/Milano, Italia TRENORD S.R.L. Tempo pieno
Ti piacerebbe lavorare su progetti IT che hanno un impatto concreto sulla mobilità e sull’evoluzione del trasporto ferroviario? Allora questa è la sfida che fa per te. Per la nostra Direzione IT, siamo alla ricerca di un/una: IT Project Manager Junior La risorsa lavorerà alla realizzazione e all'evoluzione di applicazioni e piattaforme che supportano la programmazione, la gestione e il monitoraggio dell’esercizio ferroviario, collaborando con IT, Business e fornitori. Principali

Responsabilità:
Gestire e monitorare i progetti IT, garantendo tempi, costi e qualità; Monitoraggio dell’avanzamento dei progetti (SAL), gestione dei rischi (Risk Management) e reportistica verso la direzione; Collaborare alla definizione di requisiti e soluzioni tecniche e all’ottimizzazione dei processi; Coordinare e supportare le sessioni di User Acceptance Testing (UAT) e collaudo con gli stakeholder di business; Verificare la correttezza della documentazione di progetto; Gestire i rapporti con fornitori e clienti interni.

Requisiti:
Laurea magistrale preferibilmente in ambito STEM; Forte interesse per il mondo IT; Livello di inglese B1; Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza; Esperienza, anche di stage, maturata come PM IT in società di consulenza costituisce requisito preferenziale. Cosa

offriamo:
Contratto di lavoro a tempo determinato di un anno, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria; Fascia retributiva offerta compresa tra 30.000 € e 35.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo; Libera circolazione ferroviaria; Check Up medico annuale; Long Term Care; Supporto alla genitorialità; Welfare incentivante + buoni pasto da 7.30€ Sede di lavoro: Milano L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età. origine, orientamento sessuale o disabilità.