Web Software Developer

Chi cerchiamo Stiamo cercando un/una Web Software Developer per lo sviluppo e la manutenzione di applicazioni web enterprise in ambito aerospaziale, con focus su front-end Vaadin, back-end Java Spring/Spring Boot e componenti GIS (mappe e dati geospaziali). Il profilo lavorerà in un contesto moderno DevSecOps, con pipeline in Azure e deploy containerizzato. Responsabilità Sviluppo di nuove funzionalità e manutenzione evolutiva/correttiva su applicazioni web in contesto aerospaziale. Implementazione di servizi back-end in Java con Spring / Spring Boot. Sviluppo UI con Vaadin e integrazione con servizi REST. Gestione e visualizzazione di mappe: Back-end: elaborazioni geospaziali con GeoTools Front-end: visualizzazione 2D/3D con Cesium Produzione di report tramite BIRT. Gestione build e dipendenze tramite Maven. Collaborazione su processi di rilascio: containerizzazione (Docker), deploy e operation su Portainer. Contributo a qualità e sicurezza del software: code quality, analisi dipendenze, vulnerability scanning. Competenze richieste (must have)  Esperienza maturata di almeno 3/4 anni (valutiamo anche profili con forte crescita) Laurea in informatica o indirizzi simili Java e sviluppo back-end con Spring e Spring Boot Sviluppo front-end con Vaadin Build e project structure con Maven Esperienza con database relazionali e SQL: Oracle SQL con estensioni geografiche Oracle Spatial PostgreSQL con estensioni geografiche PostGIS Reportistica con BIRT GIS / geospaziale: GeoTools (BE) Cesium (FE) Competenze gradite (nice to have) Deploy containerizzato con Docker e gestione ambienti via Portainer Azure DevOps pipelines (build/release) Gestione segreti e crittografia: secret basati su RSA 4096 Qualità/Sicurezza:   Sonar (code/dependencies analysis) Checkmarx (SAST / static vulnerability check) Esperienza con pratiche CI/CD, branching strategy e release management Cosa offriamo Progetti in ambito aerospaziale con stack moderno (DevSecOps + GIS). Contesto collaborativo, con attenzione a qualità, automazione e sicurezza. Inquadramento e RAL commisurati a esperienza e seniority. Sede di Lavoro: Milano / Torino/ Bologna/ Roma / Napoli (Ibrido) Il nostro Iter di Selezione Dopo aver ricevuto la tua candidatura, il nostro team di Talent Acquisition valuterà con attenzione

il tuo profilo
. Se risulterà in linea con le opportunità aperte in Enginium, verrai ricontattato per un primo confronto telefonico, durante il quale approfondiremo il tuo percorso di studi, l’evoluzione professionale, le tecnologie maggiormente utilizzate, le tue motivazioni e gli obiettivi di crescita, sia in termini di settore sia di attività. Il secondo step prevede un colloquio con l’area Business, in cui

il tuo profilo
verrà approfondito da un punto di vista tecnico. In questa fase entreremo nel dettaglio delle tue competenze e ti presenteremo le nostre attività e i progetti potenzialmente in linea con il tuo background, così da effettuare una valutazione a 360° e verificare il match tra ciò che desideri fare e ciò che possiamo offrirti in termini di ruolo e attività progettuali. L’ordine e il numero degli step possono variare in funzione delle esigenze progettuali, mantenendo sempre un processo chiaro, trasparente e rispettoso dei tempi dei candidati e delle candidate. In linea con il nostro impegno per un processo equo e trasparente, non richiediamo informazioni sulla tua retribuzione attuale in nessuna fase della selezione. Sistema di Total Reward Range RAL (35.000-45.000 con esperienza >5 anni; 28.000-35.000 con esperienza da 0 a 4 anni): Il range retributivo è flessibile e sarà determinato sulla base di parametri misurabili: seniority/esperienza, competenze, complessità del ruolo e livello di responsabilità, nel rispetto dei principi di equità interna e trasparenza.  CCNL applicato: CCNL Commercio e Terziario  Ticket/Welfare/Benefit  Diaria e trasferte: Per alcuni progetti, in relazione alla distanza tra la sede di assunzione e il luogo di svolgimento dell’attività presso il cliente, può essere prevista una diaria o un’indennità di trasferta, riconosciuta secondo criteri oggettivi e nel rispetto della normativa vigente e delle policy interne.  Piattaforma Formazione Docebo  Percorsi di Career Path dedicati Possibilità di Smart Working Pari opportunità e tutela dei dati Crediamo nel valore della diversità e in un ambiente di lavoro inclusivo. Il nostro processo di selezione si svolge nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità, garantendo un trattamento equo e privo di qualsiasi forma di discriminazione, diretta o indiretta, legata a genere, età, origine etnica, orientamento sessuale, convinzioni personali, condizioni individuali o altri aspetti non rilevanti ai fini professionali, in conformità alla normativa vigente e al nostro Codice Etico. I candidati di qualsiasi genere (D.lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: https://www