Tecnico Assemblaggio e Cablaggio Elettromeccanico

Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?

Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Ricerchiamo per importante azienda cliente del settore metalmeccanico con sede A Firenze Sud un:

Tecnico Assemblaggio e Cablaggio Elettromeccanico – Divisione Difesa e Spazio

Per realtà con oltre 30 anni di esperienza nell’automazione e nel terziario avanzato, è partner di riferimento per la fornitura di componenti e sistemi elettromeccanici su specifica del cliente. Per la nostra Divisione Difesa e Spazio, siamo alla ricerca di un/una Tecnico Assemblaggio e Cablaggio Elettromeccanico da inserire in un team altamente qualificato, con l’obiettivo di contribuire alla realizzazione di soluzioni innovative e di qualità.

Sede di lavoro

- Cascine del Riccio – Impruneta (FI)

Contratto e inquadramento

- CCNL Metalmeccanico industria
- Tempo determinato/indeterminato
- RAL: 25–28K
- Orario: Full time

Competenze richieste

- Conoscenza di base degli strumenti di office automation (Outlook, Word, Excel).
- Capacità di analisi e lettura di schemi elettrici e gestione delle distinte materiali.
- Conoscenza dei metodi di saldatura e crimpatura terminali (preferibile qualifica IPC610 e IPC620).
- Nozioni di metrologia e utilizzo di apparecchiature di collaudo elettriche (isolometro, rigidometro, ecc.).
- Abilità nell’assemblaggio elettrico di apparati elettromeccanici.

Soft skills

- Precisione, affidabilità e senso di responsabilità.
- Capacità di organizzare il proprio lavoro e rispettare tempi e obiettivi.
- Attitudine al lavoro di squadra e problem solving tecnico.
- Determinazione e orientamento alla qualità.

Requisiti formativi ed esperienza

- Diploma tecnico o professionale (indirizzo elettrico/elettronico).
- Preferibile esperienza di 1–2 anni in ruolo analogo, ma valutiamo anche profili junior appena diplomati.
- Conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (non obbligatoria, ma gradita).

Responsabilità

- Gestione e organizzazione delle attività assegnate dal manager.
- Rispetto delle tempistiche di consegna e dei budget.

Mansioni principali

- Realizzazione di cavi di vario tipo su disegno.
- Collaudo dei cavi.
- Montaggio di circuiti elettrici all’interno di apparati elettromeccanici.
- Produzione di attrezzature meccaniche necessarie alle attività.
- Manutenzione e ricondizionamento di apparati esistenti (in garanzia e non).
- Supporto ai collaudi con il cliente per le parti di competenza.
- Assistenza e/o installazione presso il cliente degli apparati elettromeccanici.

Questa posizione rappresenta un’opportunità concreta per entrare in un settore ad alta specializzazione, contribuendo a progetti di rilevanza strategica in ambito Difesa e Spazio.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.