Addetto/a alla portineria notturna

Humangest S.p.
A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente una figura di ADDETTO/A ALLA PORTINERIA NOTTURNA da inserire presso la sede di Vazzola (TV). La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro: Vazzola (TV) Modalità di lavoro: In presenza Tipologia contrattuale Contratto: Inserimento iniziale a tempo determinato, con obiettivo di stabilizzazione. Inquadramento: CCNL Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza – Livello D. Orario di lavoro: Part-time, 20 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, con turni notturni a rotazione. Retribuzione lorda mensile prevista: € 1.281,43 lordi mensili a tempo pieno, da riproporzionare in base al regime di part-time previsto. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di autonomia nel ruolo. Responsabilità principali
- Accoglienza e registrazione dei visitatori;
- Controllo degli accessi in entrata e in uscita;
- Sorveglianza degli ingressi principali e delle uscite di sicurezza;
- Presidio della struttura per garantire la sicurezza generale;
- Monitoraggio dei sistemi di allarme antintrusione e antincendio;
- Segnalazione di eventuali anomalie o situazioni di emergenza. Requisiti richiesti
- Ottima conoscenza della lingua italiana, sia scritta sia parlata;
- Riservatezza, flessibilità e dinamicità;
- Disponibilità a lavorare su turni notturni;
- Conoscenza dei principali sistemi informatici;
- Patente B e mezzo di trasporto proprio;
- Residenza o domicilio nelle vicinanze della sede di lavoro. Iter di selezione
- Screening delle candidature;
- Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
- Colloquio con il responsabile della struttura;
- Eventuale proposta contrattuale. Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette. #nordest