Legal Compliance Consultant | D.Lgs. 231/01

Legal Compliance Consultant | D.
Lgs. 231/01 Sedi di lavoro: Milano (zona Stazione Centrale) e/o Cantù (CO) Modalità di lavoro: ibrida, dopo il periodo iniziale di inserimento

CHI SIAMO
Labor Project S.r.l. è una società di consulenza e formazione, fondata nel 2003, specializzata nei settori Privacy e Data Protection, Cybersecurity Compliance, Artificial Intelligence, ESG e D.
Lgs. 231/2001. Affianchiamo multinazionali, PMI e pubbliche amministrazioni nella progettazione e nell'implementazione di modelli di compliance, offrendo un supporto strategico e operativo personalizzato. Per il potenziamento della nostra area Compliance D.
Lgs. 231/01, ricerchiamo un/una: LEGAL COMPLIANCE CONSULTANT | D.
Lgs. 231/01 La persona sarà inserita in un team coordinato da un Team Manager e seguirà un percorso strutturato di affiancamento, finalizzato alla gestione di attività e clienti con livelli di complessità progressivamente crescenti. PRINCIPALI ATTIVITÀ E RESPONSABILITÀ La risorsa si occuperà di:
- redigere e aggiornare Modelli di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.
Lgs. 231/2001;
- svolgere la mappatura dei processi aziendali e l'analisi dei rischi-reato;
- predisporre e aggiornare Codici Etici, protocolli 231, sistemi disciplinari e procedure aziendali;
- condurre audit 231, gap analysis e risk assessment, predisponendo i relativi report;
- supportare le attività di vigilanza sull'efficacia, sull'attuazione e sull'osservanza dei Modelli 231;
- gestire i flussi informativi verso gli Organismi di Vigilanza;
- svolgere attività di segreteria tecnica e organizzativa a supporto degli Organismi di Vigilanza – OdV;
- supportare i clienti nella gestione dei sistemi di whistleblowing;
- gestire i rapporti con referenti, funzioni aziendali e stakeholder dei clienti;
- supportare l'adeguamento delle attività aziendali alle normative esterne e alle policy interne;
- partecipare, in presenza di adeguata esperienza o dopo un percorso di affiancamento, ad Organismi di Vigilanza. REQUISITI ESSENZIALI
- Laurea in Giurisprudenza
- almeno 2 anni di esperienza maturata presso società di consulenza, studi legali o funzioni corporate, con focus sulla consulenza aziendale e in materia di compliance 231/01;
- conoscenza della disciplina della responsabilità amministrativa degli enti e dei principali elementi dei Modelli 231;
- esperienza nello svolgimento di audit, analisi dei rischi e attività di verifica della compliance;
- ottima capacità di ricerca normativa e giurisprudenziale e di elaborazione giuridica;
- ottima conoscenza della lingua inglese, almeno di livello B2;
- ottima padronanza di Microsoft 365, in particolare Word, PowerPoint, Outlook e Teams;
- capacità di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa, quali Microsoft Copilot e ChatGPT;
- disponibilità a effettuare trasferte presso i clienti;
- patente di guida e disponibilità di auto propria. COMPETENZE PREFERENZIALI Saranno considerate positivamente:
- abilitazione all'esercizio della professione forense;
- partecipazione a master, corsi di specializzazione o certificazioni in materia di corporate compliance e D.
Lgs. 231/2001;
- esperienza nella gestione o nel supporto di Organismi di Vigilanza;
- esperienza in materia di whistleblowing, internal audit e sistemi di controllo interno;
- conoscenza del legal English e di ulteriori lingue;
- conoscenza di normative internazionali in materia di responsabilità degli enti SOFT SKILLS Cerchiamo una persona con:
- ottime capacità comunicative, relazionali e di presentazione;
- capacità di analisi, problem solving e orientamento ai risultati;
- precisione, autonomia e capacità organizzativa;
- attitudine al lavoro in team;
- capacità di comprendere i processi e le esigenze organizzative dei clienti;
- capacità di gestire situazioni complesse e di confrontarsi con stakeholder aziendali differenti. COSA OFFRIAMO
- partecipazione a progetti complessi, innovativi e multidisciplinari;
- inserimento in un team strutturato e coordinato da un Team Manager;
- affiancamento costante e condivisione delle competenze;
- percorsi di crescita professionale;
- formazione continua e possibilità di conseguire certificazioni;
- sistema di welfare e benefit aziendali, per gli inserimenti con contratto di lavoro subordinato;
- premi previsti dagli accordi aziendali di secondo livello applicabili;
- possibilità di orario flessibile e smart working, dopo il periodo iniziale di inserimento. TIPOLOGIA CONTRATTUALE E TRATTAMENTO ECONOMICO La collaborazione potrà essere formalizzata attraverso una delle due seguenti modalità: A) Contratto di lavoro subordinato
- applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi;
- inquadramento a partire dal 2° livello;
- RAL a partire da € 32.000, commisurata all'esperienza, alle competenze e al livello di autonomia;
- ulteriori istituti previsti dal CCNL
- premi di risultato con tassazione agevolata, previsti dagli accordi aziendali di secondo livello
- welfare az