HR Business Partner
3 settimane fa
Il Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.
Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.
I tratti distintivi dell'offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l'obiettivo di creare valore aggiunto.
Contship Italia S.p.A. , per la propria divisione operativa La Spezia Container Terminal, è alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di La Spezia,
con l'obiettivo di rafforzare il presidio HR nella Divisione Maritime e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale.
La figura sarà un partner strategico per il business, capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci,
sostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone.
Responsabilità principali
- Agire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell'allineamento tra obiettivi di business e strategie HR.
- Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge.
- Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali.
- Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti.
- Supporto nella gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese.
- Coordinamento con l'Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti).
- Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche).
- Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all'innovazione e alla semplificazione dei processi.
Requisiti
Obbligatori:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.
- Almeno 2-3 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati.
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL.
- Ottima padronanza del pacchetto Office.
- Inglese fluente (livello B2/C1).
- Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni).
Preferenziali:
- Familiarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR.
- Esperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione.
Competenze e attitudini
- Forte orientamento al business e capacità di visione strategica.
- Ottime capacità relazionali e comunicative.
- Pensiero analitico e orientamento al problem solving.
- Capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto.
- Empatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizzativo.
- Precisione, riservatezza e affidabilità.
- Attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.
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Hr Business Partner
5 giorni fa
La Spezia, Italia Contship Italia A tempo pienoIl Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai.Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.I...
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1 settimana fa
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1 settimana fa
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4 settimane fa
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3 settimane fa
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6 giorni fa
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1 settimana fa
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3 giorni fa
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3 giorni fa
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1 settimana fa
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