Offensive Security Team Leader

Attualmente la Business Unit Cybersecurity è composta da due gruppi Security Operations (SOC) e Security Consulting, entrambi si occupano di attività prevalentemente difensive.

Quest’anno abbiamo un progetto ambizioso: creare una nuova squadra, focalizzata sulle attività offensive.

Per progettare plasmare e guidare da zero questo nuovo Team, insieme al Cybersecurity Director, cerchiamo un Senior Offensive Security Professional pronto al salto successivo: guidare una practice, influenzare le scelte tecniche e avere un impatto reale su servizi e clienti, mantenendo al contempo un coinvolgimento diretto nelle attività.

Cerchiamo una figura in grado di definire direzione, standard e visione dell’Offensive Security in un contesto consulenziale strutturato.

Se deciderai di salire a bordo:
sarai owner tecnico della practice di Offensive Security;
contribuirai alla definizione di metodologie e tool;
sarai partecipe della creazione di un team di specialisti, di cui gestirai la crescita, mantenendo un forte coinvolgimento hands-on;
lavorerai su progetti e servizi presso clienti corporate ed enterprise;
guiderai e supervisionerai le attività di Vulnerability Assessment, Penetration Testing e adversary simulation e red teaming (network, application infrastructure, cloud);
collaborerai, in sinergia con altri team, alle attività avanzate di threat hunting;
definirai standard di delivery, reporting e qualità tecnica;
sarai il riferimento tecnico per il team e per i clienti;
supporterai attività di prevendita tecnica, proposal e definizione dei servizi.

“Se vuoi lasciare il segno e guidare l’offensive security di un'azienda in crescita, questo è il posto giusto per te” - Paolo Heuer, Cybersecurity Director.

Requisiti richiesti:
5+ anni di esperienza in ambito Offensive Security, preferibilmente in consulenza;
background solido e dimostrabile in attività di Vulnerability Assessment, Penetration Testing e Threat Hunting;
mentalità offensiva, curiosità tecnica e attenzione ai dettagli;
capacità di leadership, mentoring e decision-making;
ottime capacità di comunicazione sia con interlocutori tecnici che business.

Competenze tecniche preferenziali:
certificazioni offensive (OSCP, CRTO, OSWE o equivalenti);
esperienza nella costruzione o evoluzione di servizi di Offensive Security;
conoscenza approfondita di MITRE ATT&CK, Kill Chain e Framework offensivi;
esperienza in contesti Red Team o esercitazioni avanzate;
buona conoscenza della lingua inglese scritto e parlato, poiché nella quotidianità lavorativa è possibile entrare in contatto con clienti e fornitori provenienza internazionale.

Requisiti preferenziali: 
l’appartenenza alle categorie protette ex art. 18 L. 68/99 può costituire titolo preferenziale, ma non rappresenta un requisito obbligatorio.

Cosa offriamo: 
Contratto di inserimento diretto, CCNL Commercio;
RAL indicativa, commisurata all'esperienza, 45.000€ - 50.000€;
Premio legato al raggiungimento di obiettivi aziendali e personali.
Assicurazione sanitaria integrativa.
Ambiente di lavoro positivo ed informale, formato da professionisti appassionati e che premia la voglia di imparare e di condividere con il team.
Piano di formazione continua su competenze tecniche e su soft skills, corso di inglese interno.
Organizzazione del lavoro flessibile e smartworking.

Impresoft 4ward pone particolare attenzione alla formazione e preparazione professionale delle sue risorse, per questo sono pianificati percorsi di crescita e di formazione strutturati attraverso corsi professionali, “training on-the-job” e studio personale.
Il percorso professionale prevede l’ottenimento di specifiche certificazioni legate agli ambiti tecnici, funzionali e manageriali.

Sede di lavoro: a scelta tra le seguenti sedi aziendali:
Innovation Campus, Peschiera Borromeo (MI)
Reggio Emilia
Argelato (BO)
Genova
Lecco
Torino

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura con autorizzazione ai sensi del GDPR (Reg. UE 679/2016). La ricerca rispetta il D.lgs. 198/2006.