HR Senior Lead Consultant

Milano, Italia | Pubblicato il 14/10/2026 Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato. Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni. Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner. In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di qualità. L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva. Descrizione lavoro Hunters Group, nata come Società verticalizzata nel settore Tecnico, è oggi una realtà consolidata che da più di 20 anni offre un’esperienza completa nel mondo della consulenza in ambito Risorse Umane. Grazie a competenze trasversali, ad un know-how sviluppato su più specializzazioni e ad un team di Consulenti preparati e orientati all’eccellenza, offriamo ogni giorno consulenze personalizzate a candidati e aziende partner. Il nostro obiettivo: creare valore, supportando candidati e aziende con soluzioni HR efficaci ed esclusive. Una Società innovativa, dove la Persona è davvero in grado di fare la differenza Principali responsabilità
- Gestire e sviluppare un portafoglio clienti, contribuendo attivamente all’acquisizione di nuove opportunità di business e al consolidamento delle relazioni esistenti;
- Supportare la crescita della Divisione ICT & Digital attraverso attività di sviluppo commerciale, networking e presidio del mercato di riferimento;
- Affiancare i clienti nell’analisi delle esigenze organizzative e di capitale umano, proponendo soluzioni consulenziali coerenti con le loro priorità di business;
- Coordinare e gestire in prima persona progetti di consulenza HR e ricerca e selezione;
- Condurre processi di ricerca e selezione per profili middle, senior ed executive management;
- Analizzare trend di mercato, dinamiche organizzative e opportunità di business, fornendo insight utili all’evoluzione dei servizi offerti;
- Supportare la crescita professionale dei consulenti attraverso attività di formazione e affiancamento;
- Contribuire al raggiungimento degli obiettivi della Divisione, rappresentando un punto di riferimento operativo e consulenziale all’interno del team. Cosa stiamo cercando?
- Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche;
- Esperienza di almeno 4-5 anni in società di consulenza HR;
- Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione e nella relazione con clienti di medio-alto livello;
- Buone capacità di sviluppo commerciale e di individuazione di nuove opportunità di business;
- Approccio consulenziale, orientamento al cliente e forte attenzione alla qualità del servizio;
- Ottime competenze relazionali, comunicative e negoziali;
- Proattività e motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso ruoli manageriali.
- Un ruolo ad elevata visibilità e responsabilità operativa all’interno del team;
- L’opportunità di contribuire concretamente alla crescita del business;
- Un contesto dinamico, innovativo e orientato all’eccellenza professionale;
- Percorsi di sviluppo strutturati e concreti, finalizzati all’evoluzione verso ruoli manageriali;
- Ambiente di lavoro collaborativo, meritocratico e focalizzato sulla valorizzazione delle persone;
- Modalità di lavoro ibrida;
- Welfare aziendale e benefit dedicati al benessere dei collaboratori;
- Auto aziendale ad uso promiscuo;
- Formazione continua e possibilità di confrontarsi con progetti ad elevato valore aggiunto.