SENIOR LEGAL COUNSEL CATEGORIE PROTETTE L.68/99

3 settimane fa

Milano Garibaldi, Milano, Italia Afol Metropolitana Tempo pieno
TIPOLOGIA DI CONTRATTO: INDETERMINATO SEDE DI LAVORO: MILANO GARIBALDI La risorsa appartenente alle categorie protette con disabilità certificata ai sensi della legge 68/99 si occuperà di: Gestione e supervisione dell'intera Segreteria Societaria e delle relative scadenze per le varie entità italiane ed estere del gruppo, inclusa la predisposizione della documentazione per i Consigli di Amministrazione e le Assemblee dei Soci; Fornire supporto legale, anche in totale autonomia, alle funzioni aziendali (operations, acquisti, marketing, real estate) nell'ambito del diritto civile, commerciale e societario; Redigere, revisionare e negoziare in autonomia contratti relativi alla gestione alberghiera, locazione e affitto d'azienda, fornitura di beni e servizi e accordi commerciali; Coordinare l'apertura e lo sviluppo di nuove strutture; Monitorare l'evoluzione normativa del settore (turismo, tutela dei consumatori, privacy) e guidare l'azienda nei processi di adeguamento; Coordinare la gestione del contenzioso con i legali esterni incaricati, unitamente alla gestione dei reclami dei clienti; Supervisionare le attività di compliance aziendale, inclusi i Modelli Organizzativi ai sensi del D.
Lgs. 231/2001 e le policy di gruppo, supportandone anche l'aggiornamento strategico; Gestire le tematiche relative alla privacy, coordinandosi con la capogruppo e le altre funzioni interne preposte. PROFILO IDEALE:   la risorsa ideale é in possesso di laurea in ambito giuridico e ha maturato precedente esperienza in ruoli analoghi o nel settore legal per almeno 8 anni. Conosce fluentemente la lingua inglese e padroneggia con abilità gli strumenti informatici, completano il profilo riservatezza e precisione. Previsto smart working. ORARIO DI LAVORO E CCNL:
- Full Time 40h
- CCNL dipendenti da aziende del settore Turismo
- Federalberghi RETRIBUZIONE:  RAL € 55000 + Ticket 8€   L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006 , 215/2003  e 216/2003)