Direttore di Negozio Vice

La società JobGate Srl, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, cerca un Vice Store Manager per la sua azienda cliente nel settore della grande distribuzione.

Il candidato ideale sarà responsabile dell'amministrazione, del coordinamento e dell'organizzazione del servizio, assistendo il direttore del punto vendita nelle attività di gestione del personale di vendita, pagamento fornitori, controllo fatture ed elaborazione degli ordini.

Si prevede un periodo di formazione e affiancamento iniziale della durata di 3/6 mesi, con un livello di inquadramento al III livello del CCNL commercio. L'inserimento avverrà tramite contratto a tempo determinato, con possibilità di crescita e stabilizzazione.

• Assistere il direttore del punto vendita nelle attività di amministrazione del servizio;
• Supportare le attività relative agli adempimenti amministrativi e contabili;
• Cooperare con i referenti di reparto per l'elaborazione degli ordini;
• Monitorare le attività di scarico delle merci;
• Assicurare l'ordine e la pulizia del punto vendita;
• Gestire l'allestimento delle corsie in base ai layout aziendali;
• Supportare il servizio e cooperare con il personale di sala e provvedere all'organizzazione dei turni di lavoro;
• Gestire le attività di apertura/chiusura del punto vendita.

• Diploma/laurea in ambito economico-commerciale;
• Esperienza pregressa di almeno un anno nel ruolo ed in contesti GDO/supermercati;
• Capacità di raggiungere gli obiettivi e scindere le priorità;
• Team-working;
• Inclinazione ai rapporti interpersonali.

Orario di lavoro: Full-time

Sede di lavoro: Concesio (BS)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.