Venditore/a

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, cerca un professionista per il ruolo di Venditore/a per il PDV di Imola (BO).

Il candidato ideale si occuperà dell'allestimento dei reparti, del rifornimento della merce e del controllo delle scadenze. Contribuirà alla vendita mediante il supporto alla clientela e, all'occorrenza, svolgerà le attività di cassa. Infine, sarà di loro competenza l'attività di pulizia e riordino del punto vendita.

Viene garantita formazione e inserimento mediante contratto di somministrazione o diretto a termine con possibilità di proroga, inquadramento al 5° livello del commercio. Disponibilità part time 24 ore.

La risorsa scelta si occuperà di:

• allestire e rifornire i reparti food e no food;
• allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione;
• controllare la scadenza dei prodotti;
• prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita;
• supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione;
• effettuare pagamenti e aiutare la barriera casse nello svolgimento del servizio;
• svolgere attività di pulizia ordinaria ed assicurare l'ordine del PDV.

Il candidato ideale è in possesso di:

• diploma;
• precedente esperienza lavorativa nella GDO o c/o supermercati come addetto alla vendita (mansioni di addetto alla vendita, attività di cassa ed esposizione e rifornimento merci).
• disponibilità verso la clientela;
• volontà di crescere e formarsi nel settore;
• capacità di gestione dei ritmi e individuazione delle priorità;
• disponibilità a svolgere turni di lavoro misti.

Orario di lavoro: Part time (24 H)

Sede di lavoro: Imola (BO)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.