Recruiter Specialist

Ruoli e Responsabilità
Il nostro ufficio risorse umane cerca un professionista per il ruolo di Coordinatore Risorse Umane e Selezione per la nostra sede di Pomezia.

Descrizione del Ruolo
Il candidato ideale sarà in grado di coordinare le attività di selezione e Risorse Umane, garantendo l'efficienza e l'efficacia del processo di reclutamento.

Responsabilità Principali:
- Ricerca e Selezione del Personale:
o Definire le job description in collaborazione con i responsabili delle aziende clienti
o Pubblicare annunci di lavoro su vari canali (siti web, social media, università, ecc.)
o Utilizzare strumenti di ricerca attiva per individuare candidati passivi (ad esempio, LinkedIn Recruiter)
o Sfruttare i social media e altre piattaforme digitali per attrarre candidati qualificati
o Relazionarsi con i referenti aziendali
o Gestione del Processo di Selezione:
o Condurre colloqui da remoto e di persona per valutare le competenze tecniche e le soft skills dei candidati
o Redigere report di profilo
o Coordinare i colloqui con i manager dei vari dipartimenti
o Ricorrere a test e questionari, se utile
o Mantenere aggiornati i responsabili sui progressi del processo di selezione
Gestione delle Relazioni con i Clienti:
o Costruire e mantenere relazioni solide con i clienti per garantire la soddisfazione e comprendere i loro requisiti di reclutamento
Amministrazione e Documentazione:
o Gestire e aggiornare i database dei candidati
o Assicurare la conformità con le normative in materia di lavoro e privacy
- Inserimento:
o Supportare il processo di negoziazione della proposta dell'azienda al candidato
o Supportare il processo di inserimento del candidato
o Monitorare la soddisfazione reciproca
Gestione delle Relazioni con i Candidati:
o Fornire un'ottima esperienza candidato durante tutto il processo di selezione
o Gestire le comunicazioni con i candidati e fornire feedback tempestivo
HARD SKILLS:
o Conoscenza dei principali strumenti di recruiting (ATS, LinkedIn Recruiter, ecc.)
o Familiarità con le tecniche di sourcing e selezione
o Capacità di utilizzo avanzato di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
o AI applicata alle risorse umane
SOFT SKILLS:
o Eccellenti capacità comunicative e relazionali
o Capacità di lavorare in team e di gestire relazioni con diverse figure aziendali
o Proattività e capacità di problem solving
o Orientamento al cliente ed al candidato

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