Direttore del Personale e dello Sviluppo

4 settimane fa


Roma, Lazio, Italia VOIhotels A tempo pieno

Descrizione del ruolo

La nostra azienda VOIhotels è una catena alberghiera del Gruppo Alpitour che si concentra sulla qualità, sulla professionalità e sul rispetto delle tradizioni e dell'ambiente.

Stiamo cercando un Direttore del Personale e dello Sviluppo che possa garantire il benessere dei dipendenti, corretti percorsi di crescita e sviluppo, piani e percorsi di formazione, politiche retributive e di welfare al fine di aumentare la retention.

Responsabilità principali:

  • Garantire l'inserimento in azienda delle risorse (on boarding, induction, comunicazione interna e formazione)
  • Definire le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive in collaborazione con HR degli hotels (formazione, valutazione, percorsi di carriera e politiche retributive)
  • Progettare, pianificare e organizzare interventi di valutazione e di formazione del personale compresa presentazione e rendicontazione dei Piani per i fondi interprofessionali e della relativa rendicontazione
  • Supervisionare i livelli retributivi del personale degli hotels relativamente alla retribuzione fissa, a quella variabile e ai benefit, garantendo l'adeguatezza dei livelli retributivi al mercato esterno e interno nel rispetto dei costi stabiliti per le singole unità
  • Proporre linee guida per la definizione delle politiche retributive e del sistema premiante e gestirne l'applicazione in collaborazione con la Direzione Risorse Umane
  • Assicurare il monitoraggio del clima interno, proponendo e coordinando interventi di miglioramento
  • Attivare e gestire in collaborazione con ufficio Comunicazione /Marketing l'intranet Aziendale dedicata ai dipendenti fornendo contenuti e tenendo costantemente aggiornati i dipendenti sulle news e attività aziendali
  • Assicurare l'emissione delle procedure necessarie al corretto svolgimento dei processi relativi al personale della società, in relazione alle norme vigenti in materia di privacy, codice etico, sicurezza sul lavoro e standard qualitativi

Requisiti:

  • Laurea Triennale o Magistrale, un Master in Risorse Umane costituirà titolo preferenziale
  • Pregressa esperienza pluriennale nel ruolo in Compagnie Alberghiere
  • Ottima conoscenza delle politiche e normative del lavoro
  • Esperienza pregressa nell'utilizzo di strumenti per la Valutazione del Personale e di Progetti di Crescita e Carriera
  • Abitudine a lavorare su obiettivi e con strumenti di Budgeting
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office, in modo particolare di Excel
  • Ottime doti comunicative e relazionali, predisposizione al lavoro in team e approccio multitasking
  • Gradita una buona conoscenza della lingua inglese

Altre informazioni:

Sede di lavoro: Roma



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