Apprendista di Vendita con Competenze Operative

2 settimane fa


Milano, Lombardia, Italia Lidl A tempo pieno

Introduzione

Nel ruolo di Apprendista di Vendita, potrai conoscere il mondo della Grande Distribuzione Organizzata e sviluppare le tue competenze operative. Durante il percorso di formazione, svolgerai attività diverse e riceverai il sostegno dei colleghi per conoscere tutti gli aspetti del lavoro all'interno dei nostri Punti Vendita.

La Posizione

Le principali mansioni di questa offerta di lavoro sono:

  • Operatività nel punto vendita: avrai l'occasione di imparare cosa significa lavorare all'interno di un Punto Vendita. I colleghi più esperti ti affiancheranno per insegnarti a lavorare al meglio in filiale, conoscere tutti i nostri prodotti, i ruoli e le procedure per poter crescere come Addetto Vendite;
  • Assistenza alla clientela: questa offerta di lavoro richiede di prendersi una responsabilità fondamentale: assistere i nostri clienti. Lavorare in Punto Vendita significa anche dare supporto ai clienti che vengono a fare la spesa nelle nostre filiali con cortesia e gentilezza;
  • Operazioni di cassa: in affiancamento ai tuoi colleghi, avrai modo di imparare a gestire le attività della clientela in modo da garantire una rapida gestione del flusso della clientela;
  • Esposizione della merce in Punto Vendita: ogni filiale deve risultare ordinata e pulita per garantire ai nostri clienti una piacevole esperienza d'acquisto. Da Apprendista Addetto Vendite, dovrai imparare a esporre la merce prima dell'apertura del Punto Vendita, curare e riordinare i prodotti, verificando la giusta corrispondenza con i prezzi.

I Requisiti

I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come Apprendista Addetto Vendite sono:

  • Eta compresa tra i 18 e i 29 anni;
  • Nessuna esperienza pregressa nella Grande Distribuzione Organizzata;
  • Diploma di scuola media superiore;
  • Predisposizione ai rapporti interpersonali;
  • Orientamento al cliente;
  • Flessibilita e attitudine al team working.

L Offerta

Per diventare il nuovo Apprendista Addetto Vendite di Lidl Italia, hai diritto a:

  • Un contratto di apprendistato della durata di 3 anni con inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), con l'obiettivo di raggiungere il Quinto Livello dopo i primi 18 mesi e il Quarto Livello al termine dei 36 mesi;
  • Un pacchetto retributivo interessante con retribuzione mensile lorda di ingresso pari a circa 875,00€ (per un contratto di lavoro part-time 25 ore – Sesto Livello) e con avanzamento economico nei tre anni di apprendistato fino a una retribuzione mensile lorda pari a circa 1.080,00€ (per un contratto di lavoro part-time 25 ore – Quarto Livello);
  • Un contratto di lavoro che prevede che le ore lavorate siano conteggiate e retribuite al minuto;
  • Interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale, tra cui buoni spesa annuali e l'adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali;
  • Un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (con anzianità aziendale minima di 1 anno).

Il Contesto

Il contesto in cui lavorerai è dinamico e inclusivo, dove ciascuno ha la possibilita di esprimere la propria unicità. Sarai parte di un team di oltre 20.000 collaboratori, impegnati in costante crescita, valorizzando le persone e investendo sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all'anno. Un'azienda solida e strutturata, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR "Sulla via del domani".

Inserimento, Formazione e Carriera

Sarai guidato da un Training Manager, figura professionale dedicata al tuo sviluppo in azienda, sulla quale potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale. Concrte possibilita di sviluppo e carriera, garantite da confronti costanti con i Responsabili e da ricorrenti giornate conoscitive, attraverso le quali vengono valutate le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.



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